在他們的暢銷(xiāo)書(shū)《像歐奈爾信徒一樣交易》一書(shū)中，吉爾·莫拉雷斯和克瑞斯·卡徹描述了與市場(chǎng)傳奇人物威廉·歐奈爾并肩工作的經(jīng)歷，以及他們?nèi)绾问褂米畛醯墓善苯灰撞呗垣@得財(cái)富。如今，在這本肯定成為隔夜交易者經(jīng)典之作的書(shū)中，吉爾和克瑞斯為你提供了一套經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明的分析技術(shù)和交易策略，它們只

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)進(jìn)入一個(gè)不斷發(fā)展和變革的時(shí)代，并在人們的生活中處于越來(lái)越重要的地位。為適應(yīng)普通高等院校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的需要，培養(yǎng)能夠適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)崗位需要的高級(jí)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，我們根據(jù)高等教育人才培養(yǎng)方案的要求，以實(shí)用為目的，以必需、夠用為原則，精心編寫(xiě)了這本《成本會(huì)計(jì)學(xué)》

中國(guó)在其現(xiàn)代化進(jìn)程中，對(duì)金融創(chuàng)新的需求日益增長(zhǎng)。這一趨勢(shì)主要由金融主體的多元化、金融要素的市場(chǎng)化以及金融產(chǎn)品更新?lián)Q代速度的加快所驅(qū)動(dòng)。因此，借助創(chuàng)新的思維、技術(shù)和模式來(lái)提供各種新型金融服務(wù)，正變得至關(guān)重要，以滿(mǎn)足越來(lái)越多樣化的金融需求并實(shí)現(xiàn)高效、低成本的金融供應(yīng)。為此，《新興金融年度發(fā)展報(bào)告》應(yīng)時(shí)而生，目的是為新興金融

本書(shū)以維特根斯坦哲學(xué)思想為指導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)的各種概念之間建立了聯(lián)系。作者認(rèn)為本書(shū)試圖打通各條崎嶇小路，為生活中各種真實(shí)的場(chǎng)景建立豐富的多學(xué)科索引。但是，本書(shū)不試圖尋找普遍規(guī)律或構(gòu)建估值模型，卻能在本書(shū)里建立了一個(gè)類(lèi)似報(bào)價(jià)系統(tǒng)的框架，幫助讀者理解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的同時(shí)理解與之相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象。這本書(shū)僅僅就是建

《資產(chǎn)負(fù)債表衰退》首先提出企業(yè)在面對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表危機(jī)的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)會(huì)從利潤(rùn)最大化轉(zhuǎn)向負(fù)債最小化。然后順著這個(gè)思路去解釋?zhuān)�在資產(chǎn)負(fù)債表衰退的情況下，什么政策是有效的，以及什么政策是無(wú)效的。另外，本書(shū)試圖論證：當(dāng)企業(yè)是以利潤(rùn)最大化作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的時(shí)候，政府干預(yù)越少，對(duì)經(jīng)濟(jì)體就越有益。在一個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)世界中，貨幣政策就足以駕馭

宅基地作為土地之一種，除其本身具有自然屬性外，還具有社會(huì)屬性與經(jīng)濟(jì)屬性�；�于其社會(huì)屬性，需要公法調(diào)控，關(guān)注宅基地承擔(dān)的重要社會(huì)職能，如保障農(nóng)民的居��；基于其經(jīng)濟(jì)屬性，需要體現(xiàn)其私法上的財(cái)產(chǎn)屬性，發(fā)揮其流通及資本功能。宅基地兼具保障功能與資本功能，呈現(xiàn)出公法與私法的混合屬性。因此，中國(guó)農(nóng)村宅基地制度改革，必須從公法和私法

本書(shū)以實(shí)證研究為基礎(chǔ)，主要從上市公司所涉的資金占用和違規(guī)擔(dān)保的復(fù)雜成因、法律責(zé)任與解決路徑等三個(gè)維度出發(fā)，選取近期資本市場(chǎng)30余家上市公司相關(guān)案例進(jìn)行研究與分析，不僅反映了當(dāng)前的市場(chǎng)狀況，還對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)和展望，為理解這一復(fù)雜問(wèn)題提供了全面的視角。尤其在解決方案方面，本書(shū)結(jié)合前沿的法律動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)實(shí)踐，提供了

全書(shū)從企業(yè)用工管理實(shí)戰(zhàn)中提煉出240個(gè)疑難問(wèn)題，每一問(wèn)都直擊企業(yè)用工管理的核心需求。本書(shū)不僅融入了編委多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更是對(duì)實(shí)際操作的深度剖析與智慧分享。本書(shū)基本采用提出問(wèn)題給出答案匹配法規(guī)精選案例適當(dāng)引申的清晰框架，通過(guò)深入淺出的方式，引導(dǎo)讀者理解問(wèn)題背后的邏輯和法律依據(jù)，同時(shí)結(jié)合精選案例，使理論與實(shí)踐相結(jié)合，幫助讀

本書(shū)共15章，從分析數(shù)字技術(shù)對(duì)人力資源管理工作的影響入手，結(jié)合國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的大量實(shí)踐案例，從工作4.0時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、數(shù)字時(shí)代的人才管理、數(shù)字時(shí)代的組織激勵(lì)及績(jī)效評(píng)估、技術(shù)如何改變組織學(xué)習(xí)的形式、持續(xù)演進(jìn)中的組織文化與結(jié)構(gòu)五個(gè)方面，詳細(xì)分析企業(yè)如何運(yùn)用數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理工具和技術(shù)進(jìn)行人才管理、知識(shí)管理、學(xué)習(xí)

東奧會(huì)計(jì) 輕松過(guò)關(guān)1 2024年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)試指導(dǎo)及經(jīng)典好題 中級(jí)經(jīng)濟(jì)法（上中下冊(cè)）