本書是作者對自身十余年房地產(chǎn)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)崉?wù)工作和理論研究的總結(jié)。從土地儲備、土地一二級開發(fā)，到房地產(chǎn)開發(fā)，再到房地產(chǎn)銷售和運營管理；從建設(shè)工程，到與房地產(chǎn)相關(guān)的并購融資交易，再到資產(chǎn)證券化和公開募集基礎(chǔ)設(shè)施證券投資基金等，作者深入淺出地對房地產(chǎn)全流程法律實務(wù)工作進(jìn)行理論分析和實踐經(jīng)驗總結(jié)。同時，本書也聚焦了房地產(chǎn)領(lǐng)域相

好的婚姻，講愛，也講理。我們在享受美好愛情的時候，如何用法律保護(hù)自己的婚姻與財產(chǎn)，是一個不容忽視的問題。作為一名婚姻家事律師，本書作者史文婷接觸了大量一手案例和咨詢，發(fā)現(xiàn)人們對于涉及婚姻的法律規(guī)定存在很多認(rèn)識和理解上的誤區(qū)。本書將作者在普法宣傳中特別受歡迎的主題集結(jié)整理，根據(jù)《民法典》及其司法解釋，系統(tǒng)講解戀愛、結(jié)婚和

本書立足于我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和制度變遷的宏大時代背景，從競爭法的上位概念市場規(guī)制法開始，結(jié)合新修改的《反壟斷法》和即將修改的《反不正當(dāng)競爭法》，詳細(xì)闡述了反壟斷法和反不正當(dāng)競爭法的相關(guān)制度和進(jìn)展。相比以往競爭法的研究，本書結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展和新出現(xiàn)的不正當(dāng)競爭方式做了詳細(xì)論述。全書貫穿總-分的邏輯結(jié)構(gòu)，在對相關(guān)概念進(jìn)行界定

立法的過程中，立法技術(shù)與規(guī)范是制定良法的重要手段和保障，也是立法實踐活動的基本遵循，還是體現(xiàn)立法活動成熟度和高水平立法的重要標(biāo)志。因此，立法活動中學(xué)習(xí)和掌握立法技術(shù)與規(guī)范是立法者的基本功。全書共五章，分別從立法過程和立法成果兩個方面總結(jié)立法技術(shù)與規(guī)范。對于立法過程而言，分別從依法立法、科學(xué)立法、民主立法、公開立法等四個

《新加坡調(diào)解公約》聚焦調(diào)解制度的短板，完善了調(diào)解所產(chǎn)生的和解協(xié)議的執(zhí)行機制，為以調(diào)解方式解決國際商事爭議提供了強大動力和保障。立法支持是商事調(diào)解高質(zhì)量發(fā)展的根本。面對我國商事調(diào)解制度的困境，加強商事調(diào)解領(lǐng)域的規(guī)則供給已刻不容緩。本書通過對不同國家或地區(qū)商事調(diào)解制度的梳理和比較以及商事調(diào)解在我國多元化糾紛解決機制中的現(xiàn)狀

本書針對認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度改革的突出困境，基于重大改革的頂層設(shè)計和刑事一體化的制度體系理念等，認(rèn)為認(rèn)罪認(rèn)罰從寬作為由中共中央決定和審議推行的重大司法改革，不可能只是作為獨立量刑情節(jié)的實體從寬和程序從簡（通過司法解釋就能做到），而應(yīng)是理念上有轉(zhuǎn)型、政策上有突破、立法上有改變、程度上有激勵的重大革新。一方面，在司法上，通過對

全書遵循先總后分、先普遍后特殊、先理論基礎(chǔ)后具體實踐的總體思路，共分為法學(xué)基礎(chǔ)法的概念與法的方法中國的法與社會三個板塊，分別介紹了《利維坦》《聯(lián)邦黨人文集》《家庭、私有制和國家的起源》《人和國家》《民主與不信任：司法審查的一個理論》《道德原則與政治義務(wù)》《論法律》《法理學(xué)的范圍》《純粹法理論》《法律的概念》《法律帝國》

本書重點運用比較的和綜合的研究方法、實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方法，嘗試在國際法范圍內(nèi)構(gòu)建數(shù)字貿(mào)易爭端解決的理論體系，并依此設(shè)計了數(shù)字貿(mào)易爭端解決的規(guī)則和程序。第一章以數(shù)字貿(mào)易對傳統(tǒng)國際貿(mào)易爭端解決制度的挑戰(zhàn)為題，著重分析和解決為什么要研究這一選題。第二章至第十一章探討和解決本選題應(yīng)研究哪些內(nèi)容。從理論聯(lián)系實際、從既往

英國1998年《人權(quán)法》第3條和第4條要求法院在盡可能的情況下對英國主要立法作符合《歐洲人權(quán)公約》的解釋，當(dāng)這種解釋努力失敗時，允許法院宣告主要立法與《歐洲人權(quán)公約》不一致。這種不一致的宣告對議會沒有拘束力，也不直接影響案件當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，但議會迫于政治壓力往往會根據(jù)法院的宣告修改與公約不一致的主要立法，這種結(jié)果顯

本書共有九章，64個小節(jié)，內(nèi)容涵蓋了招聘錄用、工時休假、薪資福利、離職退休等人力資源管理中可能遇到的各種法律風(fēng)險。本書還深入解析了大量勞動爭議案例，并引用了相關(guān)法律法規(guī)條文，讓讀者可以全面洞悉人力資源法律風(fēng)險，提前防范，為企業(yè)打造安全運營環(huán)境，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展！