第一章 我們?nèi)绾卫斫鈬�家能�?br />一 引言
二 國家能力：概念與方法的交織
三 公共政策周期、國家表現(xiàn)與能力的衡量方法
四 報告的主要信息
五 結(jié)論
第二章 拉美的政府：競爭、動機和激勵
一 引言
二 好官員
三 拉美的官員
四 公務(wù)員體制與好官僚系統(tǒng)
五 通過工資結(jié)構(gòu)和職業(yè)優(yōu)化管理系統(tǒng)
六 員工個人事業(yè)前景和公共部門用人機制質(zhì)量
七 按績效分配薪酬可以優(yōu)化公共部門的運行體制嗎
八 CAF調(diào)查問卷分析
九 PxD在公共部門起作用嗎
十 關(guān)于PxD制度的設(shè)計與執(zhí)行的指導(dǎo)
十一 結(jié)論
十二 附錄
第三章 公共采購：鼓勵自主性還是強化監(jiān)管
一 引言
二 拉丁美洲公共采購的規(guī)模
三 公共采購與國家能力
四 拉美國家公共采購的管理制度
五 公共采購的有益實踐及效果展示
六 結(jié)論
第四章 公民參與權(quán)
一 引言
二 概念框架
三 國家制造并傳播信息
四 拉丁美洲的公民參與：參與者與參與程度
五 推動公民參與的有效措施
六 結(jié)論
七 附錄
第五章 公共政策的學(xué)習(xí)與管理
一 序言
二 拉美國家如何形成對公共資源使用的有關(guān)認(rèn)知
三 評估決策的概念框架
四 應(yīng)用知識，改善管理
五 向?qū)W習(xí)和行動的公共制度性邁進(jìn)
參考文獻(xiàn)
后記