導(dǎo)言人力資源優(yōu)化配置潛力巨大一、我國(guó)人力資源配置存在很大的優(yōu)化提升潛力/二、優(yōu)化人力資源配置可以顯著提高生產(chǎn)率/三、進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置的政策建議/
第一章我國(guó)人力資源配置的總體情況一、我國(guó)人力資源配置的制度演變/二、我國(guó)人力資源配置的特點(diǎn)/三、我國(guó)人力資源配置將面臨的挑戰(zhàn)/
第二章人力資源的城鄉(xiāng)配置一、人力資源城鄉(xiāng)配置的相關(guān)理論/二、我國(guó)人力資源城鄉(xiāng)配置的現(xiàn)狀及國(guó)際比較/三、城鄉(xiāng)間人力資源配置的制度障礙和弊端/四、促進(jìn)人力資源城鄉(xiāng)優(yōu)化配置和對(duì)策建議/
第三章制造業(yè)人力資源配置一、人力資源行業(yè)間配置的相關(guān)研究/二、我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的總體概述/三、我國(guó)制造業(yè)人力資源配置總量較多、比重較大/四、制造業(yè)配置的高端人才比重顯著偏低/五、進(jìn)一步優(yōu)化制造業(yè)人力資源配置的政策建議/
第四章區(qū)域間人力資源配置一、人力資源區(qū)域配置的相關(guān)理論/二、區(qū)域間人力資源配置效率顯著提升/三、我國(guó)區(qū)域間人力資源流動(dòng)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題/四、區(qū)域間人力資源配置扭曲產(chǎn)生的弊端/五、促進(jìn)區(qū)域間人力資源優(yōu)化配置的對(duì)策措施/
第五章財(cái)政供養(yǎng)及國(guó)有企業(yè)的人力資源配置一、財(cái)政供養(yǎng)人員的規(guī)模及在人力資源配置中的作用/二、財(cái)政供養(yǎng)人員配置的實(shí)踐/三、財(cái)政供養(yǎng)人員方面存在的問(wèn)題/四、國(guó)有企業(yè)的人力資源配置/五、政策建議/
第六章教育與人力資源配置一、教育人才培養(yǎng)與人力資源配置/二、我國(guó)深化和發(fā)展教育的歷史與實(shí)踐/三、我國(guó)就業(yè)人員的受教育水平及國(guó)際比較/四、我國(guó)科技研發(fā)人員的發(fā)展與比較/五、我國(guó)教育培養(yǎng)面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)/六、進(jìn)一步促進(jìn)教育發(fā)展的政策建議/
第七章優(yōu)化人力資源配置對(duì)生產(chǎn)效率的提升作用一、相關(guān)研究成果/二、人力資源優(yōu)化配置可以有效提高生產(chǎn)效率/三、提升就業(yè)穩(wěn)定性，有利于人力資本積累/四、進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量的政策建議/
第八章人力資源政策演變及建議一、我國(guó)人力資源政策演變/二、我國(guó)人力資源政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同階段匹配性分析/三、我國(guó)人力資源政策的進(jìn)一步改革方向/
后記/