隨著我國來華留學(xué)生教育的發(fā)展，留學(xué)生跨文化管理引起了越來越多的關(guān)注。跨文化管理主要探討文化差異對(duì)于人際互動(dòng)的影響，并在此基礎(chǔ)上制定管理的程序和政策，因此，本研究以來華留學(xué)人數(shù)眾多，文化性格迥異的美、日留學(xué)生為研究對(duì)象，探討影響跨文化人際適應(yīng)的中美、中日文化差異是什么。《影響美日來華留學(xué)生跨文化人際適應(yīng)的文化差異研究》采用質(zhì)性研究的方法，對(duì)8名美國留學(xué)生和16名日本留學(xué)生進(jìn)行了訪談和觀察，對(duì)原始資料進(jìn)行了三級(jí)編碼分析。研究發(fā)現(xiàn)影響美、日來華留學(xué)生跨文化人際互動(dòng)的文化差異主要體現(xiàn)在以下七個(gè)方面：種族和國別、社會(huì)公德、服務(wù)觀念、時(shí)間觀念、表達(dá)方式、人際距離和語言障礙。此外，中美人際互動(dòng)還受到權(quán)力距離差異的影響�！懂�(dāng)代浙江學(xué)術(shù)文庫：影響美、日來華留學(xué)生跨文化人際適應(yīng)的文化差異研究》最后對(duì)影響跨文化人際適應(yīng)的文化差異類型進(jìn)行了提煉，并論述了研究結(jié)果對(duì)跨文化管理與跨文化教育和培訓(xùn)的啟示。