今天管理者的核心工作，是要確保組織可以跟得上環(huán)境的變化，讓組織具有駕馭不確定性的能力。如何讓組織成員具有創(chuàng)造能力，感受工作的意義與價(jià)值，是組織駕馭不確定性的根本解決之道，也是*為核心的組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)。
　　這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)的時(shí)代，一方面?zhèn)�體變得更加強(qiáng)大，個(gè)體所擁有的知識、能力、信息以及獨(dú)立的程度，使得個(gè)體更加明確地了解到自己需求與價(jià)值；另一方面組織變得更加強(qiáng)大，組織所擁有的資源、平臺、機(jī)會以及聚合影響力的程度，使得組織更加明確地了解到自己的屬性與價(jià)值。這兩個(gè)看似矛盾的存在，卻有著另一層意義需要我們理解，那就是擁有強(qiáng)大個(gè)體的組織，會具有更強(qiáng)大的影響力，來駕馭不確定性，而強(qiáng)大的個(gè)體更需要嫁接在一個(gè)強(qiáng)大的組織平臺上，才會釋放出個(gè)體巨大的價(jià)值。
　　在一個(gè)以互聯(lián)和數(shù)字為特征的時(shí)代，企業(yè)的價(jià)值不是由企業(yè)創(chuàng)造的，而是由許多人一起創(chuàng)造的，包括員工、顧客、股份，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈與價(jià)值共同體上的所有人。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該聚合企業(yè)內(nèi)外部所有的資源、能力，集合大家一起來創(chuàng)造價(jià)值。
　　這是一個(gè)英雄輩出的時(shí)代，更是一個(gè)集合智慧的時(shí)代。