定 價：39.8 元
叢書名：普通高等教育人力資源管理專業(yè)規(guī)劃教材
- 作者：鄭美群
- 出版時間：2017/6/13
- ISBN：9787111566427
- 出 版 社：機械工業(yè)出版社
- 中圖法分類：G647.38
- 頁碼：284
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開本：16K
本書借鑒和整合了國內(nèi)外大量的研究成果,力求全面系統(tǒng)地闡述職業(yè)生涯管理的理論和實踐,在介紹理論的基礎(chǔ)上緊密結(jié)合職業(yè)生涯管理實踐,充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、前瞻性、實踐性和適用性的特點。本書分為四部分:第一部分是基本理論,包括第壹章至第三章,它是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ),主要介紹職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念、理論演進、研究方法、基本理論和主要的測量工具；第二部分是個人職業(yè)生涯管理,包括第四章至第六章,主要介紹個人職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、個人職業(yè)生涯管理模型和個人職業(yè)生涯周期管理策略等；第三部分是組織職業(yè)生涯管理,包括第七章至第九章,主要介紹組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、步驟與方法,以及組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理、組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動等；第四部分是理論前沿,主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中的工作壓力、工作倦怠、工作與家庭沖突、和職業(yè)生涯高原等問題。本書每章都設(shè)有本章要點、導(dǎo)入案例、相關(guān)鏈接、關(guān)鍵詞、思考題、案例分析討論,以幫助讀者更好地提高學(xué)習(xí)效果和閱讀效果。本書可以作為高等院校人力資源管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)課程的教材,也可以作為企業(yè)管理實踐、個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及對人力資源管理及職業(yè)生涯管理感興趣人士的參考用書。
《職業(yè)生涯管理》第1版自2010年出版以來，得到了高校師生和社會相關(guān)人士的高度認(rèn)可，已經(jīng)多次印刷。近年來，隨著我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展，特別是受企業(yè)國際化競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)，一些優(yōu)秀的企業(yè)在人力資源管理實踐上有了長足的進步，企業(yè)家們越來越重視員工的職業(yè)生涯管理，因為他們清楚地知道：職業(yè)生涯管理是激勵人才、用好人才和留住人才的重要措施。為了更好地回報讀者，我們有責(zé)任把職業(yè)生涯管理的最新理論和實踐引入教學(xué)中。
為此，我們經(jīng)過幾個月的艱苦努力，對教材進行了修訂。
本次修訂在借鑒國內(nèi)外大量研究成果的基礎(chǔ)上，力求全面系統(tǒng)地闡述職業(yè)生涯管理的理論和實踐，充分體現(xiàn)本書的系統(tǒng)性、前瞻性、實踐性和適用性的特點。為此，本次修訂在以下三個方面做了努力：一是增加了一些新內(nèi)容，如在第六章中增加了職業(yè)生涯中后期發(fā)展新模式——學(xué)習(xí)周期，在第七章中增加了組織職業(yè)生涯管理的參與者的相關(guān)內(nèi)容，在第八章中增加了組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理，在第九章中增加了職業(yè)生涯導(dǎo)向的員工培訓(xùn)，同時增加了相關(guān)鏈接等，如20世紀(jì)英國哲學(xué)家伯特蘭·羅素的著名文章《工作到底為了什么？》，著名管理學(xué)大師彼得·德魯克的著作精選《讓我保持成效、不斷突破的七段人生經(jīng)歷》，哈佛商學(xué)院著名教授克萊頓·克里斯坦森在畢業(yè)生最后一課上的勵志演講稿《怎樣衡量你的人生？》，哈佛大學(xué)中國畢業(yè)生何江的演講稿《被蜘蛛咬傷改變了我的人生》；二是增加了大量近年來的實際案例，如傳奇人物郎平，商界奇女子董明珠，25歲成聯(lián)想接班人、被柳傳志送進監(jiān)獄的孫宏斌，用生命托起戰(zhàn)機的航空英模羅陽，還有華為的新員工培養(yǎng)，海爾集團的個人生涯培訓(xùn)等；三是增加了一些實用性很強的圖表，如第七章中的組織成員職業(yè)生涯規(guī)劃表以及員工、部門主管和人力資源管理部門的職能表，第八章中的多階梯模式等。
本書由鄭美群、李洪英編寫，具體分工為：鄭美群編寫第一章、第二章、第七章、第八章、第九章和第十章；李洪英編寫第三章、第四章、第五章和第六章。研究生李萌、郭長征在本書的資料收集和文字錄入方面做了大量的工作，付出了辛勤的勞動。本書的編寫得到了許多人的幫助和支持，在此深表謝意。要特別感謝本書所參考的研究成果的作者們，是他們富有開創(chuàng)性的探索、創(chuàng)新性的勞動成果，才使本書的內(nèi)容更加豐富和新穎。
本書配有電子課件，凡使用本書作為教材的教師均可登錄機械工業(yè)出版社教育服務(wù)網(wǎng)(www.cmpedu.com)注冊后免費下載。
盡管我們在修訂過程中竭盡全力，但是由于水平有限，疏漏和不足之處在所難免，懇請讀者提出寶貴意見，以便我們今后進一步完善本書。
作者聯(lián)系方式：1652746087@qq.com。
鄭美群
前言
第一章 職業(yè)生涯管理緒論
本章要點
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論演進
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究內(nèi)容與作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
第二章 職業(yè)生涯管理的基本理論
本章要點
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第三章 職業(yè)生涯管理的測量工具
本章要點
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 能力及能力傾向測量
第二節(jié) 氣質(zhì)及人格測量
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測驗
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
附錄
第四章個人職業(yè)生涯管理概述
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)個人導(dǎo)向型職業(yè)生涯管理模型
第二節(jié)有效的個人職業(yè)生涯管理的特征
第三節(jié)個人職業(yè)生涯管理的應(yīng)聘技巧
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第五章個人職業(yè)生涯規(guī)劃
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及步驟
第二節(jié)職業(yè)生涯分析
第三節(jié)確定職業(yè)生涯目標(biāo)
第四節(jié)制訂職業(yè)生涯行動方案
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
附錄
第六章個人職業(yè)生涯的周期管理
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)職業(yè)生涯早期管理
第二節(jié)職業(yè)生涯中期管理
第三節(jié)職業(yè)生涯晚期管理
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第七章組織職業(yè)生涯管理概述
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié)組織職業(yè)生涯管理的作用
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法
第四節(jié)組織職業(yè)生涯管理的參與者
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
第八章組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階梯概述
第二節(jié)職業(yè)生涯階梯模式
第三節(jié)組織職業(yè)生涯階梯的設(shè)置
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第九章組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動
本章要點
粵t案蒯
第一節(jié)繼任規(guī)劃
第二節(jié)導(dǎo)師制
第三節(jié)組織職業(yè)生涯分階段管理
第四節(jié)職業(yè)生涯導(dǎo)向的員工培訓(xùn)
第五節(jié)未來組織職業(yè)生涯管理的發(fā)展策略
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的問題
本章要點
第一節(jié)工作壓力
第二節(jié)工作倦怠
第三節(jié)工作家庭沖突
第四節(jié)職業(yè)生涯高原
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
參考文獻
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