人力資源的能動(dòng)性是與其他一切資源最根本的區(qū)別。一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都首先是人的活動(dòng)，并由人的活動(dòng)來(lái)使用、控制其他資源的運(yùn)動(dòng)。另外，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命是發(fā)展、進(jìn)取、創(chuàng)新，而只有人力資源才能擔(dān)負(fù)起這種發(fā)展、進(jìn)取和創(chuàng)新的任務(wù)，其他任何生產(chǎn)要素都不具有這樣的能力。因此，人力資源的主觀能動(dòng)性是人力資源的首要特征。

       人力資源是具有時(shí)效性的資源 時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受到人的生命周期的影響。人力資源的開(kāi)發(fā) 與管理必須尊重人力資源的時(shí)效特征。（1）從生物性角度看，人力資源是存在于人的生命之中，它是一種具有“生命”的資 源，它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制。個(gè)體生命周期可分為幼年期、青壯年 期、老年期。幼年期是人力資源的投入期，不能提供勞動(dòng)能力;青壯年期人力資源開(kāi)始提 供勞動(dòng)能力，并不斷增加產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量;老年期人力資源由于個(gè)體體力和精力下降， 勞動(dòng)能力開(kāi)始下降直到喪失，最終退出人力資源的范疇。（2）從社會(huì)性角度看，人力資源可分為培養(yǎng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和老化期。

       人力資源是具有特殊資本性的資源人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，它具有資本屬性，與一般的物質(zhì)資本有相同之處。同時(shí)，人力資源又不同于一般的資源。

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