本書(shū)為專(zhuān)著。作者運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法及統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法，從個(gè)體層面探討可雇傭性對(duì)員工態(tài)度行為的影響機(jī)制，即對(duì)工作不安全感、心理契約履行中介作用機(jī)制及互動(dòng)公平氛圍、工作嵌入與個(gè)人傳統(tǒng)性調(diào)節(jié)作用機(jī)制進(jìn)行探討。該書(shū)不僅可以豐富與深化可雇傭性、工作不安全感、心理契約履行及EVLN行為在中國(guó)組織情境下的理論研究，而且對(duì)企業(yè)員工可雇傭性管理及和諧雇傭關(guān)系構(gòu)建等組織管理實(shí)踐問(wèn)題的解決可以提供理論參考與決策依據(jù)，對(duì)指導(dǎo)和幫助企業(yè)管理實(shí)踐具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與啟示作用。