作為員工行為的黑暗面，反生產(chǎn)行為在最近十多年引起了國(guó)外管理學(xué)界的高度關(guān)注，但國(guó)內(nèi)關(guān)于這一現(xiàn)象的實(shí)證研究相對(duì)不足。本書立足于本土化視角，通過對(duì)福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調(diào)查，對(duì)本土員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入探討。在此基礎(chǔ)上，從組織和個(gè)人兩個(gè)因素考察反生產(chǎn)行為的影響前因及其內(nèi)在機(jī)制，發(fā)現(xiàn)組織不公、員工公正敏感性人格以及工作價(jià)值觀對(duì)反生產(chǎn)行為的形成具有重要作用。