久而久之，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
　　后來(lái)，有個(gè)快退休的老員工告訴小喬：“上司提攜你，的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀的工作能力在新的職場(chǎng)中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，達(dá)到事業(yè)的成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出來(lái)，只會(huì)讓同事反感，他們會(huì)通過(guò)諷刺或者疏遠(yuǎn)來(lái)‘報(bào)復(fù)’你。這并不是同事的錯(cuò)，也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道，他們的這種‘報(bào)復(fù)’是職場(chǎng)中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。你現(xiàn)在要是想改變這種糟糕的局面，很簡(jiǎn)單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和一些，自然會(huì)贏得大家的喜愛(ài)，等將來(lái)你事業(yè)成功了，也自然會(huì)讓大家刮目相看�！�
　　小喬聽(tīng)了老員工的教誨，如醍醐灌頂，恍然大悟。
　　小孫隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無(wú)意地談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，譬如常說(shuō)：“我們?cè)瓉?lái)是怎么做的……”“我們?cè)瓉?lái)的薪水有多少……”等等。小孫自以為是地想，這樣說(shuō)，新同事和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)自己刮目相看，可以縮短和大家的距離。
　　可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評(píng)自己工作態(tài)度不認(rèn)真。小孫心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境里的人際關(guān)系太復(fù)雜了！
　　有一天，他的老上司私下里跟他說(shuō)：“最好不要在單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給你什么樣的待遇，你所暴露的這種優(yōu)越感，不僅不會(huì)調(diào)和人際關(guān)系，反而會(huì)搞得別人不舒服甚至反感。”
　　小孫頻頻點(diǎn)頭，若有所思。
　　……