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　�。ㄈ�）股東的公平待遇

　　公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)該確保以下方面：包括少數(shù)和國(guó)外股東在內(nèi)的所有股東都具有的公平待遇；所有股東在其權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得有效的賠償。投資者對(duì)千他們的投資會(huì)因受到公司管理層、董事會(huì)成員或有控制權(quán)股東的保護(hù)而免于被濫用的一個(gè)重要因素。公司管理層、董事會(huì)成員或控制權(quán)股東有機(jī)會(huì)從事通過(guò)損害無(wú)控制權(quán)股東的利益來(lái)增進(jìn)他們自身利益的活動(dòng)。在向股東提供保護(hù)的過(guò)程中，區(qū)分股東的事前權(quán)利和事后權(quán)利是有用的。事前權(quán)利可以是某些決策中的優(yōu)先權(quán)利和有效多數(shù)，事后權(quán)利則允許當(dāng)權(quán)利受到侵犯時(shí)要求賠償。在法律和管制措施實(shí)施不力的地方，一些國(guó)家覺(jué)得有必要去加強(qiáng)股東的事前權(quán)利，比如在向股東大會(huì)議程中加入項(xiàng)目時(shí)設(shè)置較低的股權(quán)數(shù)量要求，或是對(duì)某些重大決策要求超過(guò)多數(shù)的股東同意。本《原則》支持給予外國(guó)和本國(guó)的投資者以平等的待遇。此外，本《原則》不主張對(duì)外國(guó)直接投資進(jìn)行管制。

　　股東行使他們權(quán)利的一個(gè)方式就是對(duì)公司管理層和董事會(huì)成員提起法律和行政程序。經(jīng)驗(yàn)顯示，決定股東權(quán)利受保護(hù)程度的一個(gè)重要因素就是是否存在有效的手段以合理的成本和不須過(guò)分的拖延就能使股東因權(quán)利受侵害而獲得賠償。在少數(shù)股東有理由相信他們的權(quán)利受到侵害時(shí)，如果法律體系向少數(shù)股東提供了提起訴訟的機(jī)制，那么少數(shù)股東的信心將得到增強(qiáng)。提供這類(lèi)執(zhí)行機(jī)制是立法者和監(jiān)管者的重要職責(zé)。一個(gè)法律體系如果使任何投資者都可以在法庭上向公司的行為提出挑戰(zhàn)，那么這個(gè)法律體系將面臨訴訟過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，許多法律體系引入了保護(hù)公司管理層和董事會(huì)成員免于被過(guò)多訴訟的條款，而這種保護(hù)采取了驗(yàn)證股東訴訟理由充分性的方式，即所謂管理層和董事會(huì)成員行為的“安全港”（比如商業(yè)判斷規(guī)則）以及信息披露的“安全港”。后，必須在允許投資者因所有者權(quán)利受損而尋求賠償和避免過(guò)多訴訟之間達(dá)到一種平衡。許多國(guó)家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由證券監(jiān)管者或其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織的行政聽(tīng)證會(huì)或仲裁程序等提出的可供選擇的裁決程序，是一個(gè)解決糾紛的有效方法，至少在初審階段是如此。