《人身權(quán)益保護(hù)案例選編》分三部分：第一部分是工傷事故篇。企業(yè)發(fā)生事故而傷害職，特別是發(fā)生重大事故而造成眾多職工傷亡的事件，觸目驚心，令人心碎。國家一方面應(yīng)當(dāng)采取有力、有效的措施，遏制事故、尤其是重大事故的發(fā)生；另一方面應(yīng)當(dāng)保障遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，這就成為國家的一項(xiàng)重大責(zé)任。為此，國務(wù)院于2003年4月15日通過、自2004年1月1日起施行工傷保險(xiǎn)條例（以下簡稱條例）。條例明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形（條例第十四條），并規(guī)定了“視同工傷”的三種情形（條例第十五條）以及“不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷”的三種情形（條例第十六條）。在處理工傷糾紛的實(shí)踐中，困難之處是對特殊工傷的認(rèn)定。近年來，隨著條例的施行，全國各地有關(guān)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)結(jié)合不斷變化的社會生活，對一些特殊、復(fù)雜的工傷認(rèn)定情形進(jìn)行了深入研究，逐漸形成了共識。