本書致力于互聯(lián)網(wǎng)金融服務創(chuàng)新能力的提升研究。通過對互聯(lián)網(wǎng)金融高管團隊社會資本和互聯(lián)網(wǎng)金融服務創(chuàng)新能力理論分析，提出互聯(lián)網(wǎng)金融服務創(chuàng)新能力量表并進行實證檢驗，從而揭示高管團隊社會資本對互聯(lián)網(wǎng)金融服務創(chuàng)新能力的影響機理并進行實證檢驗，由此提出互聯(lián)網(wǎng)金融服務創(chuàng)新能力的提升的建議。