《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》內(nèi)容簡介：全國職工隊伍狀況調(diào)查是一項大規(guī)模的基礎(chǔ)性調(diào)查，是工會組織的一大品牌。自1982年中央書記處研究室會同全國總工會組織開展系統(tǒng)調(diào)查開始，基本上每5年進行一次。2017年1月至9月，全國總工會組織開展了第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查。
《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》選編了第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查的相關(guān)成果，包括調(diào)查方案、1篇調(diào)查總報告、9篇專題研究報告、15篇地方調(diào)研報告、14篇產(chǎn)業(yè)典型調(diào)查報告供廣大職工和工會干部參考。希望通過本次調(diào)查能夠幫助工會干部準確把握我國職工隊伍發(fā)展變化的新情況新趨勢新特征，深化對職工隊伍發(fā)展規(guī)律的認識，查找和破解工會組織和工會工作面臨的突出問題，不斷豐富和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，組織引導廣大職工更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》由中國工人出版社出版。
第一部分調(diào)查方案和抽樣方案
中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)《第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查方案》的通知
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查方案
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查辦公室內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責分工
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查問卷調(diào)查抽樣方案
第二部分調(diào)查總報告
在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中國夢中作出工人階級新貢獻——第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查總報告
第三部分專題研究報告
當前我國職工隊伍基本狀況、作用發(fā)揮及發(fā)展趨勢
關(guān)于職工勞動經(jīng)濟權(quán)益保障和實現(xiàn)情況的報告
當前我國職工民主政治權(quán)利保障和實現(xiàn)情況
當前我國職工精神文化權(quán)益保障和實現(xiàn)情況
關(guān)于職工隊伍技術(shù)技能素質(zhì)狀況的專題報告
當前我國職工隊伍互聯(lián)網(wǎng)使用情況調(diào)查報告
新技術(shù)新業(yè)態(tài)新模式下職工隊伍和勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀及前瞻
關(guān)于當前我國基層工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮情況的調(diào)查報告
縣級以上地方工會組織建設(shè)及發(fā)揮作用情況
第四部分地方調(diào)查報告
北京市職工隊伍狀況研究
山西省職工隊伍狀況調(diào)查報告
遼寧省職工隊伍狀況調(diào)查報告
在推進“兩聚一高”新實踐、建設(shè)“強富美高”
新江蘇中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用
浙江省職工隊伍狀況調(diào)查報告
安徽省職工隊伍狀況調(diào)查報告
福建省職工隊伍狀況調(diào)查報告
山東省職工隊伍狀況調(diào)查總報告
在實現(xiàn)決勝全面小康、讓中原更加出彩中鑄就
工人階級新輝煌
“建成支點、走在前列”——新征程上的湖北職工隊伍
以“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”為統(tǒng)領(lǐng)
充分發(fā)揮工人階級主力軍作用
廣西壯族自治區(qū)職工隊伍狀況調(diào)查報告
四川省職工隊伍狀況調(diào)查研究報告
在追趕超越中充分發(fā)揮陜西工人階級主力軍作用
甘肅省職工隊伍狀況調(diào)研報告
第五部分典型調(diào)查報告
關(guān)于北京鐵路局職工隊伍狀況的調(diào)查報告
全國民航飛行員隊伍狀況調(diào)查報告
關(guān)于民航空管系統(tǒng)管制員隊伍狀況的典型調(diào)查報告
關(guān)于金融系統(tǒng)女職工維權(quán)工作的調(diào)研報告
關(guān)于第八次全國職工隊伍狀況典型調(diào)查情況的報告
打造指尖上的職工小家——交通建設(shè)系統(tǒng)部分企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作情況調(diào)查報告
關(guān)于中國石化鎮(zhèn)海煉化的調(diào)研報告
地勘行業(yè)改革中職工隊伍狀況分析
實施“互聯(lián)網(wǎng)+職工技能素質(zhì)提升”工程為新時期
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)注入新動能
關(guān)于充分發(fā)揮勞模和一線職工委員作用的調(diào)研報告
關(guān)于國有企業(yè)職工帶薪年休假制度落實情況的報告——以中國航天科工集團第二研究院為例
關(guān)于紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中職工分流安置情況的調(diào)研報告
關(guān)于寶泉嶺農(nóng)場職工隊伍狀況的調(diào)查報告
關(guān)于三門峽黃河明珠（集團）有限公司職工隊伍狀況的調(diào)研報告
編者后記
版權(quán)頁：
插圖：
二、職工精神文化權(quán)益的保障和實現(xiàn)方面的特點和趨勢
通過調(diào)查可以看出，職工精神文化權(quán)益的保障和實現(xiàn)方面呈現(xiàn)出幾個顯著的特點和趨勢。
一是職工越來越重視精神文化權(quán)益，對休閑娛樂的訴求不斷提高。隨著職工生活水平的日益提高、物質(zhì)條件的不斷改善，越來越多的職工對精神文化權(quán)益的實現(xiàn)和休閑娛樂方面的滿足有了更加迫切的追求，他們參與文化體育活動和休閑娛樂活動的愿望十分強烈，并愿意支付一定的開銷。在些特定的時點和場合，這種需求甚至比勞動經(jīng)濟權(quán)益方面的訴求更加迫切和直接。
二是青年職工的精神文化訴求較為強烈，且呈現(xiàn)出多元化、個性化、非組織化傾向。青年職工參加工作時間短，工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗相對欠缺，但精力旺盛，好學好動，愿意接受新事物，能夠比較順利地完成由“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變，其中大多本來就是以“社會人”身份成長的。他們善于使用互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡(luò)生活，交際廣闊，興趣多樣，比起他們的父輩，他們更容易選擇更多自主性強、自由度大、目標人群鮮明、制度化色彩弱的休閑娛樂方式，也更習慣以“社會人”的角色來參與各種文體娛樂活動。
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