董事會(huì)治理（公司治理系列叢書(shū)）
定 價(jià)：65 元
- 作者：王中杰
- 出版時(shí)間：2011/12/1
- ISBN：9787802346574
- 出 版 社：中國(guó)發(fā)展出版社
- 中圖法分類：F276.6
- 頁(yè)碼：448
- 紙張：
- 版次：
- 開(kāi)本：16K
《董事會(huì)治理》是連城顧問(wèn)近10年來(lái)對(duì)董事會(huì)治理理論與實(shí)踐研究的總結(jié)，其中包含了連城顧問(wèn)為300多家央企及大型企業(yè)集團(tuán)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提出了具有中國(guó)特色的董事修煉方法、董事會(huì)治理階段和治理模式。
《董事會(huì)治理》：董事會(huì)治理就是公司決策治理，可以減少?zèng)Q策失誤的概率，也是公司展示給投資者的一張名片——又稱為公司基本治理。
公司治理系列叢書(shū)簡(jiǎn)介：本叢書(shū)是連城顧問(wèn)公司近10年來(lái)公司治理理論研究成果的總結(jié)，構(gòu)成了公司治理研究的理論框架體系。其中，連城顧問(wèn)將股東行為治理、董事會(huì)治理及公司經(jīng)營(yíng)治理劃分為治理主體，將公司財(cái)務(wù)治理、公司內(nèi)控治理及公司社會(huì)責(zé)任治理劃分為治理目標(biāo)，而其中公司財(cái)務(wù)治理為基礎(chǔ)目標(biāo)，公司內(nèi)控治理及公司社會(huì)責(zé)任治理為核心目標(biāo)。治理主體和治理目標(biāo)的創(chuàng)新性提出，是契合中國(guó)企業(yè)實(shí)際和具有實(shí)際可操作性的方法論模型。
本叢書(shū)的 期作品共6本，分別是：《股東行為治理》《董事會(huì)治理》《公司經(jīng)營(yíng)治理》《公司財(cái)務(wù)治理》《公司內(nèi)控治理》《公司社會(huì)責(zé)任治理》。
連城顧問(wèn)即將推出公司治理系列叢書(shū)第二期作品（6本），分別是：《地方國(guó)有控股企業(yè)治理》《家族企業(yè)治理》《合伙制企業(yè)治理》《商業(yè)銀行治理》《創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理》《母子公司治理》，敬請(qǐng)期待。
王中杰，管理學(xué)博士，清華大學(xué)MBA，連城國(guó)際研究顧問(wèn)集團(tuán)執(zhí)行董事兼首席顧問(wèn)，十多年企業(yè)總會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。2001年辭去上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，開(kāi)始潛心研究中國(guó)公司治理，在國(guó)內(nèi)率先研究發(fā)布上市公司董事會(huì)治理排行榜，系國(guó)內(nèi)最早開(kāi)創(chuàng)公司治理研究的資深專家之一，兼任多家公司外部董事及公司治理顧問(wèn)。主要學(xué)術(shù)兼職：國(guó)家企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)咨詢專家，清華大學(xué)中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)研究中心副主任，中國(guó)現(xiàn)代董事會(huì)研究中心主任等。主要著作：《年度上市公司董事會(huì)治理藍(lán)皮書(shū)》《董事會(huì)價(jià)值報(bào)告》以及公司治理系列叢書(shū)。
王中杰先生曾為300多家央企和大型企業(yè)集團(tuán)提供過(guò)公司治理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，最新動(dòng)態(tài)敬請(qǐng)關(guān)注王中杰新浪博客
第一章 新視野看董事會(huì)理論
第一節(jié) 董事會(huì)理論的挑戰(zhàn)
一、董事會(huì)研究綜述
二、危機(jī)后的董事會(huì)新責(zé)
三、連城顧問(wèn)董事會(huì)治理探索
第二節(jié) 董事會(huì)前沿模式
一、董事會(huì)的三種模式
二、著名公司的董事會(huì)治理模式
第二章 當(dāng)代董事修煉
第一節(jié) 董事責(zé)任義務(wù)
一、董事責(zé)任義務(wù)釋義
二、英美普通法系國(guó)家董事責(zé)任義務(wù)
三、法德日大陸法系國(guó)家董事責(zé)任義務(wù)
四、中國(guó)董事責(zé)任義務(wù)規(guī)定
第二節(jié) 董事分工
一、董事長(zhǎng)
二、執(zhí)行董事
三、獨(dú)立董事
四、董事會(huì)秘書(shū)
第三節(jié) 董事三大修煉
一、戰(zhàn)略視角
二、職業(yè)權(quán)威
三、忠誠(chéng)勤勉
第四節(jié) 董事會(huì)績(jī)效考核
一、董事會(huì)能效指標(biāo)
二、連城顧問(wèn)董事會(huì)評(píng)價(jià)激勵(lì)模型
勤勉忠誠(chéng)的大唐電信董事會(huì)
連城顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)
第三章 脫去平庸，進(jìn)階卓越董事會(huì)
第一節(jié) 卓越董事會(huì)創(chuàng)建階梯
一、企業(yè)為什么需要董事會(huì)
二、董事會(huì)演進(jìn)
三、董事會(huì)組建過(guò)程
第二節(jié) 董事會(huì)模式選擇
一、董事會(huì)分類
二、董事會(huì)的五個(gè)角色
三、高績(jī)效董事會(huì)運(yùn)作
四、全美公司董事會(huì)運(yùn)行模式
第三節(jié) 董事會(huì)職能機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、董事會(huì)職能劃分
二、董事會(huì)委員會(huì)的作用
三、董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)設(shè)立
小天鵝董事會(huì)循環(huán)更迭
連城顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)
……
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2.董事長(zhǎng)總裁繼任與人力資源激勵(lì)戰(zhàn)略
（1）高級(jí)管理人員的選擇和考評(píng)公司制定了高管人員的崗位任職條件和任職資格，在不同的管理崗位選聘的條件上有所區(qū)別。對(duì)所有高管人員的選擇既強(qiáng)調(diào)其學(xué)識(shí)、資歷、以往的業(yè)績(jī)，也注重其知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、組織管理能力和人格品德。本公司對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行工作績(jī)效考核辦法。根據(jù)職責(zé)分工，年初確定考核目標(biāo)，年終根據(jù)考核指標(biāo)完成情況兌現(xiàn)當(dāng)年的薪酬。
（2）高級(jí)管理人員的考核及激勵(lì)
公司建立了高管人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)約束機(jī)制，制定并執(zhí)行《公司高管人員薪酬及考核辦法》，增強(qiáng)了公司的整體市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力。公司董事會(huì)授予總裁明確的權(quán)限，使總裁、副總裁的責(zé)任和權(quán)利相統(tǒng)一。在收入方面確保上述人員的薪酬待遇在業(yè)內(nèi)同類公司中有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力。嚴(yán)格劃分了高級(jí)管理人員的職責(zé)職權(quán)，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離。各職能部門(mén)之間既相互協(xié)調(diào)又相互制衡。公司通過(guò)章程、總裁工作細(xì)則、聘用合同及內(nèi)部管理制度，對(duì)高級(jí)管理人員的履職行為、權(quán)限和職責(zé)等進(jìn)行必要的約束。
中材國(guó)際注重將公司治理納入考評(píng)體系，比如，尤其將子公司三會(huì)的運(yùn)行管理、信息披露管理、關(guān)聯(lián)交易管理等公司治理的內(nèi)容均作為考核指標(biāo)，并合理地分配所占權(quán)重，直接影響相關(guān)人員的薪酬和升職。有效的考評(píng)管理是公司治理體系有效發(fā)揮作用的重要保障。作為一家國(guó)際化的公司，中材國(guó)際一直在探索與國(guó)際接軌的考評(píng)模式，給予每個(gè)員工更好的工作平臺(tái)，促進(jìn)公司治理的持續(xù)改進(jìn)，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和公司的可持續(xù)增長(zhǎng)。
（3）經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃
中材國(guó)際作為一個(gè)控股多家的大型企業(yè)，將企業(yè)的人才培養(yǎng)放到重要的位置，每年定期舉行人力資源負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班�？偛�、副總裁親自出席講演研討公司人力資源管理的基本原則、薪酬管理、崗位管理、合同管理、股票期權(quán)和機(jī)構(gòu)設(shè)置與部門(mén)主要職能規(guī)定等課題，共同實(shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略。
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