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當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化

當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化

定  價:56 元

        

  • 作者:李勤梅著
  • 出版時間:2017/11/1
  • ISBN:9787504498991
  • 出 版 社:中國商業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科且具有很強的實踐性,它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學的理論依據(jù)和實踐指導。
  《當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律,在內容安排上充分考慮了人們認識的一般規(guī)律,即由理論到實踐,并且將理論與實踐相結合,使全書的布局更加合理。在語言上作者盡量避免使用艱難晦澀的專業(yè)術語,注重語言的簡明性和流暢性,以適合大眾閱讀。
  《當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》共劃分為八章,從不同的角度對人力資源管理的內容進行了一定程度的規(guī)范,主要有人力資源的概念、績效、培訓、規(guī)劃、招聘、薪酬、員工職業(yè)規(guī)劃、面向全球的人力資源管理。結構打破了傳統(tǒng)的人力資源管理研究系統(tǒng),將績效和薪酬這一企業(yè)和員工*關心的內容放在了前面,突出其重要性。
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