目 錄
第1章 人力資源規(guī)劃概論1
1.1 人力資源規(guī)劃概述2
1.1.1 人力資源規(guī)劃的定義3
1.1.2 人力資源規(guī)劃的目的和意義4
1.1.3 人力資源規(guī)劃的必要性、地位與效益5
1.1.4 人力資源規(guī)劃與組織計(jì)劃的關(guān)系7
1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃9
1.2.1 企業(yè)使命與愿景9
1.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略12
1.3 人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)16
1.3.1 人力資源規(guī)劃的原則16
1.3.2 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)18
1.4 人力資源規(guī)劃的種類和內(nèi)容18
1.4.1 人力資源規(guī)劃的種類18
1.4.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容20
1.5 人力資源規(guī)劃的程序和典型步驟22
1.5.1 人力資源規(guī)劃的程序22
1.5.2 人力資源規(guī)劃的典型步驟23
本章習(xí)題25
第2章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)28
2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述29
2.1.1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本含義30
2.1.2 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟、原則和基本要求34
2.1.3 影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素37
2.1.4 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序40
2.2 常見的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)41
2.2.1 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容41
2.2.2 組織結(jié)構(gòu)的類型44
2.2.3 組織結(jié)構(gòu)圖的制作49
2.3 組織結(jié)構(gòu)定崗定編50
2.3.1 組織結(jié)構(gòu)定崗定編的意義、原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法51
2.3.2 崗位分析的操作程序和方法55
2.3.3 崗位說明書和工作規(guī)范的編寫60
本章習(xí)題63
第3章 人力資源規(guī)劃的環(huán)境66
3.1 人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境67
3.1.1 政治與法律因素67
3.1.2 經(jīng)濟(jì)因素68
3.1.3 社會文化因素68
3.1.4 科技因素71
3.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境71
3.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略72
3.2.2 企業(yè)規(guī)章制度73
3.2.3 企業(yè)文化75
3.2.4 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析81
3.2.5 其他83
本章習(xí)題84
第4章 人力資源預(yù)測89
4.1 人力資源需求預(yù)測90
4.1.1 人力資源需求的影響因素90
4.1.2 人力資源需求的預(yù)測方法91
4.1.3 人力資源需求的預(yù)測步驟102
4.2 人力資源供給預(yù)測103
4.2.1 人力資源供給的影響因素104
4.2.2 人力資源供給的預(yù)測方法105
4.2.3 人力資源供給的預(yù)測步驟115
4.3 人力資源平衡115
4.3.1 人力資源短缺的平衡117
4.3.2 人力資源過剩的平衡125
4.3.3 人力資源結(jié)構(gòu)失衡的平衡126
本章習(xí)題127

第5章 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施130
5.1 人力資源規(guī)劃的編制131
5.1.1 通過人力資源信息系統(tǒng)和職務(wù)分析收集信息132
5.1.2 預(yù)測人力資源的需求135
5.1.3 按規(guī)劃需要招聘人力資源135
5.1.4 與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)136
5.1.5 評估人力資源規(guī)劃136
5.2 人力資源規(guī)劃的實(shí)施136
5.2.1 人力資源規(guī)劃的實(shí)施者138
5.2.2 人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟138
5.3 人力資源規(guī)劃的評價與控制139
5.3.1 人力資源規(guī)劃的評價與控制要求139
5.3.2 人力資源規(guī)劃的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)141
5.4 人力資源管理信息系統(tǒng)143
5.4.1 人力資源管理信息系統(tǒng)的作用145
5.4.2 人力資源管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容和基本要求146
5.4.3 人力資源管理信息系統(tǒng)的建立150
本章習(xí)題159
第6章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃162
6.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述163
6.1.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有關(guān)概念及對人力資源開發(fā)與管理的指導(dǎo)意義166
6.1.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)核心競爭力169
6.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、內(nèi)容、功能和作用171
6.2.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的和內(nèi)容171
6.2.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能和作用175
6.3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定177
6.3.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定程序177
6.3.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的基本方法179
本章習(xí)題180
參考文獻(xiàn)186