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服務型政府中人力資源績效管理模式 
定 價：58 元 叢書名：西南大學政治與公共管理學院學術文叢
9 7 5 8 6 7 9 0 5 3 9 0 2 讀者對象:公共部門人力資源管理與行政管理領域相關科研人員及碩士研究生、博士生，公共組織人力資源實踐部門等相關人士
公務人才隊伍是服務型政府建設、運行的核心力量，本書運用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術，提出了服務型政府人力資源管理系統(tǒng)的構建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務型政府的轉變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)的構成，從理論角度和改革路徑對服務型政府人力資源績效管理模式進行了研究，并從文化、基點持續(xù)和動力的角度提出了相應的對策。
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