序一?
　　實(shí)踐的力量
　　管理就是實(shí)踐，實(shí)踐是我們最偉大的老師。1954年著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克出版了《管理的實(shí)踐》一書，在書中他強(qiáng)調(diào)了“管理是一種實(shí)踐”，以及人的重要性。管理的本質(zhì)在于實(shí)踐，而人力資源管理因?yàn)椤叭恕钡淖晕乙庾R(shí)驅(qū)動(dòng)，以及日益成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素，區(qū)別于企業(yè)成長(zhǎng)所需要的任何其他資源，更加需要實(shí)踐的力量。
　　1993年，我主持編寫了近一千多萬(wàn)字的管理實(shí)踐應(yīng)用叢書《現(xiàn)代管理制度·程序·方法范例全集》，以書為媒，有幸認(rèn)識(shí)了不少像華為的任正非、美的的何享健、六和的張?zhí)浦�這樣極具開(kāi)拓創(chuàng)新精神，渴望企業(yè)快速、持續(xù)成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)家，也深切感受到了中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)中的管理需求，于是我與包政等六位中國(guó)人民大學(xué)的教授開(kāi)始投身管理咨詢行業(yè)，為華為、美的、TCL、六和等一批優(yōu)秀企業(yè)提供咨詢服務(wù)，彈指間二十多年過(guò)去了，我們這些當(dāng)時(shí)的作者成為了所謂的管理咨詢專家，而當(dāng)年的這些小企業(yè)如今也有不少已發(fā)展成為千億量級(jí)的企業(yè)。我們或陪伴著，或注視著這些企業(yè)的成長(zhǎng)，更加深感到管理實(shí)踐對(duì)管理理論研究的重要性。管理理論來(lái)源于實(shí)踐需求，又回歸于實(shí)踐價(jià)值，管理要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，不是專家學(xué)者自?shī)首詷?lè)的工具。未來(lái)中國(guó)管理學(xué)人的使命：是要幫助中國(guó)企業(yè)提升全球競(jìng)爭(zhēng)力，原創(chuàng)中國(guó)管理理論與方法，將中國(guó)企業(yè)的最優(yōu)實(shí)踐推向世界，使中國(guó)企業(yè)對(duì)世界的貢獻(xiàn)，不僅僅是GDP，還有最優(yōu)管理實(shí)踐及原創(chuàng)中國(guó)管理理論與方法。
　　“名企HR最佳管理實(shí)踐系列叢書”的問(wèn)世，我認(rèn)為也正是出于這樣的目的，出于對(duì)實(shí)踐的尊重，充分體現(xiàn)了管理學(xué)人的使命與價(jià)值，這正是我推薦這套叢書的主要原因。這些仍然服務(wù)于企業(yè)人力資源管理一線的專業(yè)實(shí)戰(zhàn)派人士，能夠?qū)⒂H身實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)人力資源管理成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)、提煉、升華，立足中國(guó)本土招聘管理、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理經(jīng)典模塊的扎根實(shí)踐，以全球視野與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新思維，全面而立體地剖析、萃取人力資源管理實(shí)踐的精華，對(duì)于快速提升企業(yè)人力資源管理水平，具有極大的參考價(jià)值。
　　在國(guó)內(nèi)浩瀚如海的人力資源管理類書籍中，針對(duì)人力資源入門者、主管和經(jīng)理以及高級(jí)管理人員，圍繞職業(yè)生涯路線，提供業(yè)務(wù)知識(shí)系統(tǒng)化指導(dǎo)與幫助的書籍相對(duì)較少，本套叢書區(qū)別于其他人力資源管理類書籍，有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
　　其一，能夠站在企業(yè)管理者的高度上看問(wèn)題。將人力資源管理理念提升到企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的高度，從企業(yè)發(fā)展的整體性視角來(lái)審視人力資源各個(gè)模塊的管理問(wèn)題，對(duì)各個(gè)模塊的內(nèi)在聯(lián)系，以及每個(gè)模塊的體系化設(shè)計(jì)進(jìn)行了深入的解讀和相關(guān)管理知識(shí)的延展，能夠引導(dǎo)讀者建立全局性思維模式，形成人力資源管理支撐企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)邏輯，同時(shí)又能夠?qū)Ω鱾�(gè)模塊內(nèi)容進(jìn)行深入閱讀和思考，讓讀者“既見(jiàn)樹(shù)木又見(jiàn)森林”。因此，本套叢書對(duì)于企業(yè)中高級(jí)管理者、職能與業(yè)務(wù)部門管理者的管理思路方法都具有參考價(jià)值。
　　其二，在內(nèi)容上充分結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐基礎(chǔ)上提煉理論與方法，摒棄復(fù)雜難懂、高深莫測(cè)的枯燥學(xué)術(shù)性詞匯，注重生動(dòng)性和接地氣;將人力資源前沿理論與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)高度融合而形成的管理工具與方法具有較高的可操作性。本套叢書將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，內(nèi)容新穎，題材豐富，既包含體系化的流程設(shè)計(jì)理念與知識(shí)，又收集了豐富的管理落地實(shí)戰(zhàn)工具。
　　體系化的管理理論。本套叢書中提煉出的管理理念，并非基于某一個(gè)單點(diǎn)的成功實(shí)踐或個(gè)例，而是將近些年解決實(shí)際管理問(wèn)題的方法進(jìn)行了科學(xué)和系統(tǒng)的分析與整理，形成了與時(shí)俱進(jìn)的系統(tǒng)性管理理念。
　　針對(duì)性的實(shí)踐內(nèi)容。本套叢書中涵蓋了人力資源管理領(lǐng)域中最具價(jià)值和挑戰(zhàn)的模塊，并針對(duì)各模塊，詳細(xì)地介紹了實(shí)踐案例、利弊分析與實(shí)踐心得，對(duì)于人力資源從業(yè)者而言，能夠在解決針對(duì)性問(wèn)題上給予幫助與啟發(fā)。
　　其三，兼具研究與實(shí)用價(jià)值。本套叢書定位企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的標(biāo)桿，能夠?qū)⑵髽I(yè)的各種管理實(shí)踐進(jìn)行直觀呈現(xiàn)，啟發(fā)讀者去思考這些實(shí)踐成果背后的內(nèi)在規(guī)律;同時(shí)又提供了實(shí)戰(zhàn)方法工具的解讀和分析，讀者可以參考研究之后應(yīng)用到自己的實(shí)踐工作中去。企業(yè)的管理實(shí)踐者應(yīng)該能夠帶著自己的企業(yè)實(shí)際、自己的思考和問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)和借鑒外部的成功經(jīng)驗(yàn)，既不能生搬硬套，也不能故步自封。通過(guò)對(duì)本套叢書的學(xué)習(xí)，讀者能夠更加深入地理解人力資源管理，理解如何去實(shí)踐。
　　實(shí)踐的力量是偉大的，源于實(shí)踐、尊重實(shí)踐、最終應(yīng)用于實(shí)踐的情懷與理念是值得推崇的，本套叢書的作者們充分發(fā)揮實(shí)踐的力量，為解決管理實(shí)際問(wèn)題提供理論方法與參考工具，為廣大人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展與實(shí)戰(zhàn)能力提升指引方向、提供動(dòng)力，這是令人敬佩和值得贊許的。
　　相信本套叢書必將成為人力資源從業(yè)者以及企業(yè)各級(jí)管理者的良師益友與必備的人力資源管理應(yīng)用指南!
　　中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)，
　　華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)
　　彭劍鋒
　　




序二?
　　從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去
　　清君總組織了許多知名企業(yè)的人力資源高管編寫了一套“名企HR最佳管理實(shí)踐系列叢書”，囑我寫幾句話，以做推薦。
　　一套叢書重在主題選擇。這套叢書關(guān)注中國(guó)企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐，這是我個(gè)人近年來(lái)一直極力主張的。改革開(kāi)放三十多年，我們中國(guó)企業(yè)人力資源界一直在學(xué)習(xí)、在引進(jìn)、在模仿、在實(shí)踐，也一直在思考、創(chuàng)新。時(shí)至今日，我們至少可以總結(jié)提煉一下我們的成果。這既是我們進(jìn)一步思考的前提，也是我們繼續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。唯有如此，才會(huì)形成我們自己的人力資源管理最佳實(shí)踐!
　　一套叢書重在研究對(duì)象選擇。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一線公司脫穎而出。這套叢書正是基于這些優(yōu)秀企業(yè)而展開(kāi)人力資源管理最佳實(shí)踐的總結(jié)提煉與研究探索。它們既有外企，也有民企，又有國(guó)企，還有上市公司，基于“優(yōu)秀”的共同特征又展現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。它們的人力資源管理實(shí)踐不僅是助力這些企業(yè)取得成功的關(guān)鍵，更是我們中國(guó)人力資源管理實(shí)踐探索中的寶貴財(cái)富，更為我國(guó)人力資源管理理論探索提供了豐富的素材，甚至直接構(gòu)成了這些理論探索的一部分。
　　一套叢書全在作者選擇。這套叢書的作者既不是專門的人力資源管理研究人員，也不是從事人力資源領(lǐng)域的咨詢專家，而是奮戰(zhàn)在人力資源管理一線的人力資源高管們。這樣的一群作者可以為我們展現(xiàn)身在其中的獨(dú)特視角，更能為我們挖掘躬行其中的獨(dú)特體會(huì)。更重要的是，他們本身有著極為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一手的管理素材，能夠?yàn)槲覀兲釤挸龉芾韺?shí)踐中最精華的部分;而把這些內(nèi)容以系列叢書的方式呈現(xiàn)給讀者也能切身地感受到他們的社會(huì)責(zé)任感!
　　總的來(lái)講，這套叢書有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)踐性。所有的內(nèi)容都是基于原汁原味的管理實(shí)踐而展開(kāi)的系統(tǒng)的最佳實(shí)踐提煉。二是實(shí)效性。叢書實(shí)際上是經(jīng)過(guò)這些優(yōu)秀企業(yè)的長(zhǎng)期檢驗(yàn)而證明為行之有效的實(shí)踐總結(jié)，基于深入學(xué)習(xí)而富有極強(qiáng)的借鑒價(jià)值。三是實(shí)戰(zhàn)性。叢書涵蓋人力資源管理的各個(gè)模塊，以及各個(gè)模塊中詳盡的管理制度、精細(xì)化的管理流程和管理表單，消化后可直接應(yīng)用于日程管理的細(xì)節(jié)之中。
　　隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的需求大幅增長(zhǎng)，同時(shí)人力資源管理解決方案的需求也大幅增長(zhǎng)，因此，無(wú)論從人才培養(yǎng)方面還是從管理實(shí)踐需求方面，都急需“從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去”，這正是這套叢書的價(jià)值所在。
　　特此推薦。
　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師
　　楊偉國(guó)