本書是把心理測評的專業(yè)理論與方法在人才管理領域的應用嘗試。作者從心理學的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應用。本書在內容結構上主要分為三部分：*部分：以眼識人，行為風格分析教你正確地識人待人（以DISC理論為基礎的測評在人才管理中的應用）；第二部分：社會感知，區(qū)分你的社會化行為和真實的個性（伯樂門的性格密碼在自我認知中的應用）；第三部分：冰山之下，人格特質驅動行為（以大五理論為基礎的測評在人才管理中的作用）。作者力求用生動形象的語言，把理論與方法鮮活應用融合于人才管理領域。
本書是把心理測評的專業(yè)理論與方法在人才管理領域的應用嘗試。作者從心理學的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應用。作者力求用生動形象的語言，把理論與方法鮮活應用融合于人才管理領域。該書內容豐富，文筆流暢，可讀性強。
張靜，現(xiàn)任人才管理和發(fā)展資深顧問，具有豐富的人才心理測評，人才管理咨詢與培訓，以及領導力和情商教練專業(yè)經(jīng)驗。服務客戶涵蓋500強跨國公司、大型央企和國企以及知名民營企業(yè)。擁有超過10年的跨國公司和國企業(yè)務及人力資源管理經(jīng)驗，以及10年國際知名顧問管理公司的工作經(jīng)驗。曾擔任《心理月刊》、《健康生活》的專欄作家；《職場》、《牛頓科學》、《健康報》等知名刊物的特邀作者。
慧眼識人目錄
第一部分心理測評的概覽
第一章 心理測評的起源與發(fā)展.................................. 3
第二章 心理測評在商業(yè)人才管理中的應用.................... 7
第三章 心理測評在中國的發(fā)展................................... 18
第二部分 以眼識人，行為風格分析教你正確地識人待人
第四章 人的行為（DISC理論的四種基本行為風格）... 23
第五章 從行為上去分辨不同風格的人......................... 36
第六章 以眼識人施人以人之所欲.......................... 46
第七章 不同行為風格之間的互動................................ 55
第八章 以DISC為基礎的測評工具介紹........................ 71
第三部分 社會感知，區(qū)分你的社會化行為和真實的個性
第九章 社會感知與真實的自我...................................... 81
第十章 職業(yè)定向顏色助你選人生（生活象限的四種
顏色）........................................................... 84
第十一章 高效行為和興趣，壓力行為和需求................. 90
第十二章 伯樂門測評的性格要素................................ 108
第十三章 伯樂門Birkman測評中各顏色象限和元素與領
導力之間的關系.................................. 124
第十四章 伯樂門測評工具介紹.................................... 137
第四部分 冰山之下，人格特質驅動行為
第十五章 大五人格模型的統(tǒng)合力量....................... 147
第十六章 冰山下的來客人格特質驅動行為.......... 156
第十七章 西方人格理論在中國的跨文化研究中國人
的特殊維度CPAI.............................. 163
第十八章 以大五人格模型為基礎的測評工具霍根
Hogan測評工具介紹...................... 168
第五部分 紛繁的心理元素
第十九章 性格和性格問卷的發(fā)展.............................. 189
第二十章 艾森克人格模型和人格量表....................... 197
第二十一章 職業(yè)性格問卷(Occupational
Personality Questionnaires,OPQ）的發(fā)展 204
第二十二章 不同顏色的煙火OPQ的32個維度 208
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