第一章 導(dǎo) 論

第一節(jié) 選題的背景與研究意義

一、選題的背景

二、研究的意義

第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法

一、研究?jī)?nèi)容

二、研究方法

第三節(jié) 可能創(chuàng)新點(diǎn)

第二章 相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧

第一節(jié) 關(guān)于人力資本理論文獻(xiàn)

一、人力資本理論發(fā)展回溯

二、人力資本的測(cè)度

三、人力資本的作用機(jī)制

第二節(jié) 異質(zhì)性人力資本與人力資本匹配文獻(xiàn)

一、異質(zhì)性人力資本

二、人力資本匹配

第三節(jié) 關(guān)于外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的研究文獻(xiàn)

一、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式

二、外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

三、外向型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

第四節(jié) 本章小結(jié)

第三章 中國(guó)外向型產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)演變過(guò)程及其困境

第一節(jié) 基于出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化水平動(dòng)態(tài)演化的考察

一、垂直專業(yè)化測(cè)度方法與數(shù)據(jù)說(shuō)明

二、中國(guó)出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程及趨勢(shì)

三、對(duì)外開放與垂直專業(yè)化程度變動(dòng)：WTO前后邊際比較

四、產(chǎn)業(yè)垂直專業(yè)化程度的相對(duì)變化

五、主要結(jié)論和啟示

第二節(jié) 基于產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的綜合考察

一、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)度方法、評(píng)價(jià)體系和賦值區(qū)間

二、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的計(jì)算結(jié)果

三、產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的獨(dú)立考察

四、相對(duì)出口優(yōu)勢(shì)指數(shù)動(dòng)態(tài)考察

五、主要結(jié)論與啟示

第三節(jié) 人力資本匹配與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式：基于產(chǎn)業(yè)基本特征考察

一、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的統(tǒng)計(jì)描述

二、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的實(shí)證考察

三、結(jié)論與啟示

第四章 人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價(jià)值鏈躍遷

第一節(jié) 中國(guó)對(duì)外出口中的國(guó)內(nèi)價(jià)值含量分解及啟示

一、中國(guó)對(duì)外出口中的國(guó)內(nèi)價(jià)值含量分解

二、啟示

第二節(jié) 人力資本、人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價(jià)值鏈躍遷

一、模型的基本設(shè)定

二、優(yōu)化問(wèn)題求解

三、均衡的決定

四、人力資本部門匹配和人力資本的邊際效應(yīng)的進(jìn)一步分析

五、主要結(jié)論

第三節(jié) 初始人力資本選擇匹配、垂直專業(yè)化與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈躍遷：實(shí)證分析

一、基本假設(shè)和研究框架

二、實(shí)證分析結(jié)果

三、主要結(jié)論

第五章 人力資本結(jié)構(gòu)匹配與產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)演變

第一節(jié) 引言

第二節(jié) 簡(jiǎn)單的理論模型分析

一、基本的模型設(shè)定

二、動(dòng)態(tài)性

三、模型屬性刻畫

四、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)分析

五、簡(jiǎn)要小結(jié)、原因和啟示

第三節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)匹配與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)的實(shí)證分析

一、模型設(shè)定和數(shù)據(jù)說(shuō)明

二、實(shí)證分析結(jié)果及穩(wěn)健性檢驗(yàn)

三、主要的結(jié)論

第六章 人力資本技術(shù)匹配與外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

第一節(jié) 人力資本外溢、技術(shù)選擇與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

一、基本模型設(shè)定

二、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)選擇能力的影響

三、人力資本外溢對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)選擇能力的影響

四、人力資本匹配、技術(shù)選擇和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

五、主要結(jié)論

第二節(jié) 偏向性技術(shù)選擇，人力資本的動(dòng)態(tài)匹配和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

一、基本理論模型

二、優(yōu)化問(wèn)題求解

三、均衡分析

四、主要結(jié)論

第三節(jié) 技術(shù)引致與人力資本動(dòng)態(tài)匹配和升級(jí)

一、基本理論模型

二、優(yōu)化問(wèn)題設(shè)定及求解

三、均衡分析結(jié)果

四、主要結(jié)論

第四節(jié) 人力資本匹配、技術(shù)選擇和產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)實(shí)證分析

一、指標(biāo)的選擇和和數(shù)據(jù)說(shuō)明

二、實(shí)證分析結(jié)果

三、主要結(jié)論

第七章 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與人力資本的動(dòng)態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步研究

第一節(jié) 靜態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的基本理論模型

第二節(jié) 規(guī)模經(jīng)濟(jì)延伸：內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

一、問(wèn)題提出與理論分析

二、樣本選擇與計(jì)量模型設(shè)定

三、實(shí)證結(jié)果分析與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

四、對(duì)分析結(jié)果的進(jìn)一步解釋

五、主要結(jié)論

第三節(jié) 人力資本的動(dòng)態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

一、基本理論模型分析

二、實(shí)證分析

三、模型估計(jì)結(jié)果與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

四、主要結(jié)論

第八章 人力資本與中國(guó)新型外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的政策建議

第一節(jié) 主要結(jié)論和政策建議

一、基于外向型產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)過(guò)程的整體考察

二、基于外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的產(chǎn)業(yè)特征視角

三、基于人力資本與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式

第二節(jié)不足與展望

參考文獻(xiàn)

致 謝