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高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣

高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣

定  價:59.9 元

        

  • 作者:[美] 約翰·史維奧克拉(John Sviokla) 米奇·科恩(Mitch Cohen)
  • 出版時間:2017/6/1
  • ISBN:9787213080760
  • 出 版 社:浙江人民出版社
  • 中圖法分類:F272 
  • 頁碼:
  • 紙張:純質(zhì)紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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如果當年雅達利能夠留住史蒂夫· 喬布斯,讓他參與開發(fā)首臺面向大眾的個人計算機,雅達利該是何等風(fēng)光?

如果史蒂夫· 凱斯留在百事可樂,而不是孤注一擲創(chuàng)辦美國在線,那他會為百事可樂創(chuàng)造多少業(yè)績?

如果當初所羅門兄弟公司留住邁克爾· 布隆伯格,結(jié)果會怎么樣?

這些現(xiàn)象不禁令我們深思:為什么大多數(shù)公司留不住能夠創(chuàng)造巨額價值的人才?換句話說,為什么現(xiàn)在的公司不能像白手起家的億萬富翁那樣創(chuàng)造巨額財富?

全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機構(gòu)普華永道追蹤120位白手起家的億萬富翁,歷時兩年深入調(diào)研,得出坊間流傳的很多關(guān)于億萬富翁的神話并不真實,并揭開了令人意想不到的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的真相,即高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣。

《高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創(chuàng)造者,更能幫助企業(yè)識別、培養(yǎng)和留住高價值創(chuàng)造者、進而創(chuàng)造突破性價值。

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