近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級(jí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實(shí)踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學(xué)的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵(lì)、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。來自企業(yè)管理實(shí)踐的改革嘗試也推進(jìn)了人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科發(fā)展。

人力資源管理心理（第三版）在前版理論體系基礎(chǔ)上，立足于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際，吸收、借鑒先進(jìn)的理論研究和改革實(shí)踐的成果。從章節(jié)內(nèi)容、案例討論、閱讀資料、課后練習(xí)等方面進(jìn)行了修訂。

1．對(duì)基本理論、基本概念等理論問題進(jìn)行了重新梳理，使理論體系更科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)。

2．從企業(yè)人力資源管理工作崗位出發(fā)，按人力資源管理工作流程重新設(shè)計(jì)章節(jié)順序。如績(jī)效考評(píng)心理由第三章調(diào)整為第五章。

3．增加理論研究、改革實(shí)踐的新成果，如第二章增加了O*NET職位分析方法、第四章增加了培訓(xùn)心理場(chǎng)、第五章增加了績(jī)效面談、第十章增加了心理健康等內(nèi)容。

4．刪減陳舊的知識(shí)內(nèi)容。如刪除了部分章節(jié)的理論知識(shí)、閱讀資料、討論案例。

5. 新增實(shí)踐訓(xùn)練內(nèi)容。如第六章增加了學(xué)生課堂討論、實(shí)踐訓(xùn)練的內(nèi)容。

總之，第三版在修訂過程中參考和吸收了國(guó)內(nèi)外*出版的教材和研究成果，修訂內(nèi)容盡可能突出學(xué)科前沿和管理實(shí)踐。為了便于教學(xué)使用，本書還配有教師用課件。