本教材沿襲了國(guó)內(nèi)外經(jīng)典管理學(xué)教材的技術(shù)路線(xiàn)，并結(jié)合了大量中國(guó)各類(lèi)社會(huì)組織，尤其是企業(yè)的實(shí)際案例，力求經(jīng)典理論與中國(guó)情境的有效結(jié)合，力求將管理過(guò)程的四個(gè)職能放到更加國(guó)際化的視野中、以歷史主義的方法加以理解，以適應(yīng)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展需求，并在確保準(zhǔn)確性、實(shí)用性的前提下兼顧可讀性。教材共設(shè)九章：在一個(gè)必要的緒論（*章）之后，分別介紹了管理學(xué)的學(xué)科歷史（第二章）、研究對(duì)象（第三章）和時(shí)代背景（第四章），并在此基礎(chǔ)上深入討論了管理過(guò)程的四個(gè)職能（第五章至第八章），我們以管理創(chuàng)新為全書(shū)收尾，意在使學(xué)習(xí)者避免食洋不化的窘境，努力探索新時(shí)代中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐。
孫喜，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系，副教授，長(zhǎng)期從事管理學(xué)、跨國(guó)公司管理、創(chuàng)新管理等專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)工作。多年來(lái)深入一線(xiàn)企業(yè)實(shí)踐，理解中國(guó)工業(yè)的自主創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展，發(fā)表相關(guān)論文十余篇，其中多篇引起較大社會(huì)反響。
第一章 緒論:管理、管理者與管理學(xué)
第一節(jié) 管理
第二節(jié) 管理者
第三節(jié) 管理學(xué)
第二章 管理思想史
第一節(jié) 中國(guó)古代管理思想
第二節(jié) 中國(guó)近現(xiàn)代管理思想
第三節(jié) 西方早期管理思想
第四節(jié) 古典管理理論
第五節(jié) 人本主義理論
第六節(jié) 二戰(zhàn)以來(lái)西方管理理論的發(fā)展演進(jìn)
第三章 理解企業(yè)
第一節(jié) 組織、企業(yè)與公司
第二節(jié) 企業(yè)的分類(lèi)
第三節(jié) 企業(yè)外部環(huán)境
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
第四章 全球化時(shí)代的管理工作
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化中的中國(guó)與中國(guó)企業(yè)
第三節(jié) 跨文化管理:全球化經(jīng)營(yíng)的落腳點(diǎn)
第四節(jié) 國(guó)際經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
第五節(jié) 全球治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第五章 計(jì) 劃
第一節(jié) 計(jì)劃概述:定義與作用
第二節(jié) 戰(zhàn)略性思維與戰(zhàn)略管理過(guò)程
第三節(jié) 計(jì)劃過(guò)程
第四節(jié) 決策:定義、分類(lèi)與方法
第五節(jié) 目標(biāo)管理
第六章 組 織
第一節(jié) 組織概述:定義與過(guò)程
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的維度
第三節(jié) 組織權(quán)力分配:縱向差異
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第五節(jié) 人力資源管理
第七章 領(lǐng) 導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第三節(jié) 激勵(lì)與激勵(lì)理論
第四節(jié) 溝 通
第八章 控 制
第一節(jié) 控制概述
第二節(jié) 控制理念的轉(zhuǎn)變:前攝性、定量化與全員化
第三節(jié) 全面質(zhì)量管理
第九章 管理創(chuàng)新
第一節(jié) 管理創(chuàng)新的意義
第二節(jié) 管理創(chuàng)新的原則
第三節(jié) 管理創(chuàng)新的過(guò)程
主要參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
