勞動合同關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，和諧社會的構(gòu)建離不開和諧的勞動合同關(guān)系。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系的類型和勞動關(guān)系的主體越來越呈現(xiàn)出多元化的特征，勞動合同關(guān)系的調(diào)解、規(guī)范以及勞動合同爭議的糾紛解決機制也發(fā)生了重大的變化。與此同時，勞動合同爭議糾紛案件逐年增長，勞動合同爭議糾紛的解決難度不斷增長。如何妥當?shù)卣{(diào)解、規(guī)范勞動合同關(guān)系，公正、及時、有效地化解勞動合同糾紛，進而構(gòu)建和諧的勞動合同關(guān)系，是全社會面臨的重大課題。
本書正是針對當前廣大勞動者勞動權(quán)益難以得到保障，不時受到用人單位的侵害的現(xiàn)狀，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部基本法律及相關(guān)的法律法規(guī)和最新司法解釋為主線，圍繞勞動關(guān)系的認定、勞動合同的簽訂和履行、工資待遇、社會保險待遇、勞動合同的解除和終止、特殊勞動群體的保護、勞動合同糾紛仲裁與訴訟，選取了96個典型案例和10個經(jīng)典判例，通過案例的形式，以通俗易懂的方式告訴讀者朋友相關(guān)的法律知識，以達到使其提高自我法律維權(quán)意識，最終維護自己合法權(quán)益的目的。
本著為廣大勞動者解決問題的宗旨，同時為了讓讀者朋友看得輕松、讀得愉快，全書語言力求簡潔平實，案例典型、真實、有代表性，以達到生動有趣、通俗易懂、簡潔實用的編寫目的。本書既有對有關(guān)理論深入淺出的介紹，又有對相關(guān)法律法規(guī)的引用和分析。通過對本書的閱讀，讀者朋友不僅可以了解在工作過程中可能遇到的各種常見問題，提高自身工作過程中預(yù)防風險的能力，而且在維權(quán)方面，不僅知其然，而且知其所以然，切實提高自身法律維權(quán)的能力。
李顯冬：中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師。
劉知函，法學(xué)博士，律師，中國政法大學(xué)無形資產(chǎn)管理研究中心研究員。代理國內(nèi)外商標申請、異議、駁回復(fù)審、爭議、行政確權(quán)和侵權(quán)訴訟等案件，是國內(nèi)能夠提供商標代理、商標訴訟、版權(quán)登記、版權(quán)訴訟、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃等全方位、高水準的知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的律師。專注于重大疑難知識產(chǎn)權(quán)案件研究與律師實務(wù)工作，多次參加恒大冰泉、稻香村、嘉寶莉、金絲肉松、滴滴打車、漢武大帝、“VEP”、德海制藥專利恢復(fù)等等國內(nèi)重大疑難知識產(chǎn)權(quán)案件的專家論證會。與中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師李顯冬教授共同主編《生活必備法律叢書》，與他人合著《旅游維權(quán)實務(wù)與風險防范（寫給游客一方）》、《影視法律規(guī)范與操作實務(wù)》等等多部法律圖書。多次接受《法制晚報》、《知識產(chǎn)權(quán)報》等多家媒體就法律專業(yè)問題進行的采訪與報道。
段建輝，男，河北省霸州人氏，中國政法大學(xué)研究生學(xué)歷，河北省衡水市武邑縣法院法官。
第一篇 勞動合同案例分析
1用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？3
2用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？5
3受欺詐而辭職是否有效？8
4在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動合同？10
5誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任？12
6是勞動爭議還是民事糾紛？14
7用人單位能否單方規(guī)定試用期？16
8原勞動關(guān)系未終止，新勞動合同能否生效？18
9用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效？21
10勞動合同被非法解除，如何尋求救濟？23
11企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？25
12招用未解除勞動合同的職工違法嗎？27
13患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同？29
14違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？31
15私自請人代班按曠工被除名合法嗎？33
16合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實勞動關(guān)系？35
17因健康原因可以協(xié)商變更勞動合同嗎？37
18自愿加班能要加班工資嗎？39
19勞動強度過大可要求縮短工時嗎？41
20招聘廣告中的承諾有效嗎？42
21勞動者應(yīng)聘時應(yīng)該交押金嗎？45
22未簽訂勞動合同，權(quán)益受損怎么辦？47
23什么情況下可以主張經(jīng)濟補償金？49
24勞動合同關(guān)系與民法上的雇傭關(guān)系的區(qū)別？52
25企業(yè)強迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？54
26職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？56
27經(jīng)濟補償金是否應(yīng)納稅？58
28可以用實物代替工資嗎？59
29經(jīng)濟性裁員的法定條件是什么？62
30試用期內(nèi)辭退員工的限制？64
31男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？66
32企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？68
33最低工資包括加班加點工資嗎？70
34法定節(jié)假日的加班工資怎么算？72
35企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？74
36沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)禁止條款有效嗎？76
37如何看待勞動者的如實告知義務(wù)？79
38勞動合同中的“傷亡自負”條款有效嗎？80
39試用期內(nèi)，違法解除勞動合同要承擔什么法律責任？83
40用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？85
41什么是非全日制用工？87
42 什么是集體合同？90
43規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？92
44 勞動合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟補償金嗎？94
45勞動合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務(wù)？96
46用人單位違反勞動
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