《上市公司勞資財務(wù)分配公平測度研究》分為五章。第一章，探討財務(wù)公平的基本理論問題，屬于規(guī)范性研究。第二章，運用實證研究和調(diào)查研究方法對各類企業(yè)財務(wù)公平進(jìn)行深入研究，涉及勞動密集型企業(yè)的財務(wù)公平測度、知識密集型企業(yè)的財務(wù)公平測度、壟斷企業(yè)的財務(wù)公平測度、民族地區(qū)企業(yè)的財務(wù)公平測度等。第三章，運用比較研究的方法對中美、中日、中瑞企業(yè)的財務(wù)公平進(jìn)行橫向國別比較研究，以借鑒他山之石。第四章，總結(jié)前文研究結(jié)論，對推進(jìn)我國的財務(wù)公平的理論研究、加強企業(yè)財務(wù)公平的公共管理及企業(yè)財務(wù)公平的治理等提出建議。第五章以附件形式列示形成《上市公司勞資財務(wù)分配公平測度研究》主要內(nèi)容的課題發(fā)表的相關(guān)論文目錄，便于財務(wù)公平理論愛好者進(jìn)一步深入研究參考。
《上市公司勞資財務(wù)分配公平測度研究》的創(chuàng)新之處在于：
（1）提出了財務(wù)公平、廣義財務(wù)分配、自創(chuàng)增值額、本體增值額等新概念，對于發(fā)展財務(wù)學(xué)基本理論，豐富財務(wù)本質(zhì)、財務(wù)目標(biāo)、財務(wù)分配等理論具有重要的學(xué)術(shù)價值。
�。�2）分行業(yè)、分所有制、分勞動密集型與知識密集型等測度不同類型企業(yè)財務(wù)分配的公平性程度，有利于為國家宏觀調(diào)控各行各業(yè)職工收入水平提供政策依據(jù)；有利于縮小勞動與資本收入差距，為工會等組織保護員工合理財務(wù)利益提供定量依據(jù)；有利于企業(yè)妥善處理股東與職工之財務(wù)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)和諧與可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。
�。�3）分國別進(jìn)行比較研究，有利于借鑒發(fā)達(dá)資本主義國家在勞資財務(wù)公平處理方面的經(jīng)驗，選擇適合我國國情的企業(yè)財務(wù)分配模式，優(yōu)化初次分配機制，確保利益相關(guān)者財務(wù)利益的公平性，對推進(jìn)包容性增長，增強企業(yè)員工的獲得感具有重要的應(yīng)用價值。
干勝道，字悅之，男漢族，1967年生，安徽天長人，經(jīng)濟學(xué)博士，四川大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任四川大學(xué)會計與財務(wù)研究所所長，四川大學(xué)金融研究所副所長，兼任中國會計學(xué)會理事、四川省會計學(xué)會常務(wù)理事、四川省審計學(xué)會理事、中國民主建國會中央委員、四川省政協(xié)委員、西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)博士生導(dǎo)師等職。
第一章 基礎(chǔ)理論研究
第一節(jié) 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
（一）研究背景
（二）研究意義
（三）研究方法
（四）核心概念
第二節(jié) 嵌入公平的財務(wù)基礎(chǔ)理論創(chuàng)新
（一）嵌入公平的財務(wù)本質(zhì)
（二）嵌入公平的企業(yè)財務(wù)目標(biāo)
（三）嵌入公平的財務(wù)職能
第三節(jié) 廣義財務(wù)分配理論探索
（一）企業(yè)財務(wù)分配理論創(chuàng)建的時代背景
（二）廣義分配理論的探索
（三）企業(yè)財務(wù)分配理論體系的內(nèi)容
第四節(jié) 中西方勞資財務(wù)分配公平：歷史與現(xiàn)狀
（一）馬克思主義對勞資財務(wù)分配公平的認(rèn)識
（二）當(dāng)代西方主流理論對勞資財務(wù)分配公平的認(rèn)識
第五節(jié) 公司治理與勞資財務(wù)分配公平
（一）關(guān)于公司治理的基本理論研究
（二）關(guān)于公司治理模式的研究
（三）關(guān)于公司治理安排的研究
（四）關(guān)于公司治理的實證研究
（五）關(guān)于公司治理評價的研究
第六節(jié) 主要研究內(nèi)容及技術(shù)路線圖
第二章 實證研究與調(diào)查研究
第一節(jié) 勞動密集型上市公司勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述、理論分析與研究假設(shè)
（三）研究樣本與研究設(shè)計
（四）實證結(jié)果與分析
（五）勞動密集型上市公司勞資財務(wù)公平的進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 知識密集型上市公司勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述
（三）理論分析、制度背景與問題提出
（四）研究樣本選取與描述性統(tǒng)計
（五）技術(shù)密集型上市公司勞資財務(wù)分配公平進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第三節(jié) 市場化程度與勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）引言
（二）理論分析與研究假說
（三）實證檢驗與數(shù)據(jù)分析
（四）研究結(jié)果及分析
（五）研究結(jié)論和啟示
第四節(jié) 壟斷程度與勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）壟斷及其影響
（二）壟斷行業(yè)與員工薪酬研究綜述
（三）壟斷行業(yè)的勞資財務(wù)分配公平測度——基于中國壟斷行業(yè)上市公司的分析
第五節(jié) 民族地區(qū)勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）引言
（二）勞資財務(wù)分配公平理論與測度方法
（三）民族地區(qū)上市公司總體情況
（四）民族地區(qū)上市公司勞資財務(wù)分配公平測度
（五）結(jié)論
第六節(jié) 股東特質(zhì)與勞資財務(wù)分配公平測度研究
（一）引言
（二）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的管理方式差異性
（三）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
（四）不同股東特質(zhì)下上市公司勞資財務(wù)分配公平的測度
（五）結(jié)論與政策建議
第七節(jié) 高管薪酬財務(wù)分配公平測度研究
（一）對高管及其對利潤貢獻(xiàn)關(guān)系的認(rèn)識
（二）高管薪酬國內(nèi)研究狀況
（三）高管薪酬公平性測度
（四）高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效的實證研究
第八節(jié) 調(diào)查研究：北京市高管薪酬財務(wù)分配公平調(diào)查研究
（一）現(xiàn)行EVA評價體系存在的問題
（二）調(diào)查問卷設(shè)計
（三）國有企業(yè)EVA評價制度公平性的總體評價
（四）不同規(guī)模和市場地位的國企EVA評價的公平性
（五）不同行業(yè)和類型的國企EVA評價的公平性
（六）使用EVA對國企負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績評價的公平性
（七）EVA評價會計調(diào)整項的公平性
（八）EVA評價的改進(jìn)
（九）調(diào)查研究結(jié)論與政策建議
第三章 國際比較研究
第一節(jié) 中美企業(yè)勞資財務(wù)分配公平測度比較研究
（一）中美勞資關(guān)系比較
（二）勞資財務(wù)關(guān)系理論
（三）勞資財務(wù)分配公平理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
（四）數(shù)據(jù)來源和研究樣本庫的建立
（五）中美企業(yè)勞資財務(wù)分配公平問題比較
（六）中美勞資財務(wù)分配公平測度實證研究
（七）結(jié)論
第二節(jié) 中瑞企業(yè)勞資財務(wù)分配公平測度比較研究
（一）引言
（二）企業(yè)勞資財務(wù)分配的環(huán)境比較分析
（三）勞資財務(wù)分配公平測度的理論與方法
（四）中瑞上市公司勞資財務(wù)分配公平測度的比較研究
第三節(jié) 中日企業(yè)勞資財務(wù)分配公平測度比較研究
（一）引言
（二）中日兩國制度背景與勞資關(guān)系
（三）研究假設(shè)與實證分析
（四）結(jié)論及啟示
第四章 研究結(jié)論、政策建議及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
第五章 課題研究標(biāo)注成果目錄
參考文獻(xiàn)
后記
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