北京注冊會計師協(xié)會自1993年7月成立以來，一直立足于“服務(wù)、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)”的建會宗旨，充分履行職責(zé)，在行業(yè)注冊管理、執(zhí)業(yè)監(jiān)管、繼續(xù)教育、人才服務(wù)、對外交流等方面開展了大量卓有成效的工作，為北京市注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

截至2017年年底，北京注冊會計師協(xié)會所屬會計師事務(wù)所678家，執(zhí)業(yè)注冊會計師12997名，行業(yè)總收入達到149��67億元。北京市會計師事務(wù)所及注冊會計師的快速增長無疑代表著行業(yè)的蓬勃發(fā)展。但是，隨著注冊會計師與會計師事務(wù)所之間勞動爭議案件的大量增加，也不可避免地暴露出會計師事務(wù)所在用工管理方面的缺陷與諸多問題，為會計師事務(wù)所的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。

北京注冊會計師協(xié)會經(jīng)常接到來自會員關(guān)于勞動爭議案件的咨詢與求助，協(xié)會通過調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多會計師事務(wù)所與員工發(fā)生的勞動爭議案件具有很大的相似性和同質(zhì)性，究其原因都是會計師事務(wù)所的用工管理問題亟待規(guī)范。整個行業(yè)的勞動用工管理主要存在以下幾方面的問題：

第一，大量會計師事務(wù)所的用工管理制度仍不規(guī)范。很多會計師事務(wù)所缺乏基本的用工管理制度，以至于員工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，事務(wù)所無法依據(jù)制度給予適當(dāng)?shù)奶幚�，甚至事�?wù)所單方與出現(xiàn)極其惡劣行為的員工解除勞動合同，但因規(guī)章制度不健全以及解除勞動合同程序的瑕疵，最后不得不承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。

第二，未及時簽訂勞動合同。還是有大量的因未及時簽訂勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議出現(xiàn)，其中既包括初次建立勞動關(guān)系未及時簽訂勞動合同的情形，也包括未及時續(xù)簽勞動合同的情形。未及時簽訂勞動合同的原因一方面在于事務(wù)所管理不當(dāng)，未能及時簽訂；另一方面原因在于事務(wù)所對于與員工簽訂勞動合同存在僥幸心理，認(rèn)為只要不簽訂勞動合同雙方就不存在勞動關(guān)系也就無需承擔(dān)用人單位的相關(guān)法律責(zé)任。無論是因為管理上的疏忽還是錯誤的法律觀念，未及時簽訂勞動合同帶給事務(wù)所的必將是法律的嚴(yán)懲。

第三，混淆注冊會計師的注冊單位與用人單位。很多事務(wù)所存在著注冊會計師未辦理完畢轉(zhuǎn)所手續(xù)、注冊會計師關(guān)系“掛靠”在其他事務(wù)所的情形，事務(wù)所從而主張注冊會計師注冊單位與實際用人單位不一致，因此雙方并未建立勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同。無論這種想法是確實不了解法律規(guī)定還是有意規(guī)避，在協(xié)會所了解的案例中，在符合勞動關(guān)系要素的情形下最終裁判機構(gòu)都是認(rèn)定員工實際工作的事務(wù)所為注冊會計師的用人單位，而無關(guān)是否為實際的注冊單位，結(jié)果亦是事務(wù)所需向注冊會計師支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

序言第四，勞動報酬約定不明。協(xié)會所調(diào)查的大量勞動爭議案例顯示，員工因勞動報酬對事務(wù)所提起的勞動仲裁中，部分原因為工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明，而因項目獎金的發(fā)放方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確所引發(fā)的爭議也占據(jù)很大一部分。

基于以上認(rèn)識，協(xié)會組織專業(yè)法律人士編寫了此書。全書分為五個章節(jié)，案例解析、問題解答、合同文本、規(guī)章制度、法律法規(guī)。其中，案例解析為本書最大亮點，通過對北京與上海兩地近五年來發(fā)布的與會計師事務(wù)所有關(guān)的所有勞動爭議案件進行梳理，選取具有代表性的典型案例進行分析研判。選取的每個案例都是會計師事務(wù)所實際發(fā)生的真實案例，讓大家更加感同身受地了解自身管理中的缺失；“法官觀點”部分可以讓大家了解司法裁判觀點，立足于法官思維理解審視案件；“律師評析”部分通過律師的專業(yè)分析與點評，讓大家意識到事務(wù)所在用工管理方面的疏忽與漏洞，通過律師提出的應(yīng)對策略提供具有實操意義的法律建議。

北京注冊會計師協(xié)會衷心希望這本書能夠為會計師事務(wù)所的用工管理提供有效指引與應(yīng)對策略，以便事務(wù)所對癥下藥調(diào)整管理方式，健全規(guī)章制度，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，以促進整個行業(yè)的長足、健康發(fā)展。