21世紀(jì)，人類社會進(jìn)入了新的發(fā)展階段，這既是知識經(jīng)濟(jì)逐漸占據(jù)主導(dǎo)的新時期，也是人才競爭形勢愈演愈烈的新時代。在這一時期，中國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化迅猛發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型速度加快，中國與世界的聯(lián)系日益密切，并融入了全球化和信息化發(fā)展潮流。全球化促使世界范圍內(nèi)的人才競爭更加激烈，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性明顯提升。人力資源是企業(yè)管理的核心與精髓，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，概言之，“人力資源是企業(yè)第一資產(chǎn)”。人力資源管理水平已成為企業(yè)發(fā)展的重大影響因素，關(guān)乎企業(yè)實力的高低。
　　進(jìn)入新時期，人力資源管理職能不斷拓展，其地位日益提升，人力資源管理逐漸由以往的事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理滲透，傳統(tǒng)的人事管理將逐漸淘汰，而戰(zhàn)略人力資源則能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展增添無窮力量。從人力資源管理的演變過程來看，它曾發(fā)生過兩次重大轉(zhuǎn)變：一是從人事管理逐步過渡到人力資源管理；二是從人力資源管理逐漸上升到戰(zhàn)略人力資源管理。如今，人才競爭日趨激烈，市場環(huán)境更加復(fù)雜，人力資源管理轉(zhuǎn)型是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，也是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的制勝因素。