序言

2018年，是中國實行改革開放四十周年，回顧走過的路，我們充滿著勝利的喜悅。2018年，是貫徹落實黨的十九大偉大綱領的開局之年，我們充滿著必勝的信心。十九大到二十大是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎上，再奮斗十五年，基本實現社會主義現代化。2035年到本世紀中葉，在基本實現現代化的基礎上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。行百里半九十，“兩個百年”是一次新的征程，在習近平新時代中國特色社會主義思想引領下，我們一定能實現中華民族偉大復興的中國夢。

當前，中國經濟正處于轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，通過質量變革、效率變革、動力變革，進一步增強中國經濟的創(chuàng)新力與競爭力，這就必須貫徹新發(fā)展理念，建設現代化經濟體系，而推進與完善職業(yè)經理人制度，是深化企業(yè)體制改革，完善社會主義市場經濟體制，建設現代經濟體系的重要一環(huán)。

職業(yè)經理人制度是社會化大生產與社會分工的必然產物，是企業(yè)管理的一場深刻變革，在發(fā)達的市場經濟國家取得了巨大成功。中國實行改革開放以來，隨著企業(yè)改革推進，企業(yè)管理層對如何既堅持黨管干部原則，又推進市場化選聘，建立職業(yè)經理人制度，進行了積極探索，取得了階段性成果，但推進速度慢、模式不完善，制度性約束仍較嚴重。中國必須有所突破，有所創(chuàng)新，有所前進。為此，黨中央、國務院在許多文件中，在黨中央、國務院許多會議上，反復強調“推進職業(yè)經理人制度”。特別是2015年8月《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》明確提出 “推行職業(yè)經理人制度，實行內部培養(yǎng)和外部引進相結合，暢通現有經營管理者與職業(yè)經理人身份轉換通道，董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經理人”，在中央文件中首次明確了職業(yè)經理人的選聘、評價、管理、薪酬、退出機制。十八屆三中全會、“十三五”規(guī)劃又都明確了這一點。

由王永利任編委會主任，職業(yè)經理研究中心編著的 《中國職業(yè)經理人制度研究與實踐》，適應了經濟轉型發(fā)展與深化企業(yè)改革的需要，匯總了職業(yè)經理人制度的理論研究成果與實踐經驗，涉及到職業(yè)經理人定義，發(fā)展歷史，職業(yè)經理人選聘、薪酬、評價、契約化管理，職業(yè)經理人的市場機制、信用體系、法制環(huán)境等，是一部深入淺出、通俗易懂，理論與實際結合的普及性讀本，也是政府與企業(yè)領導推動職業(yè)經理人制度運作的指導性讀本。由于職業(yè)經理人制度在中國還處于起步階段，本書的內容將在實踐中不斷更新與發(fā)展。

2018年1月

（丁俊發(fā)，中國知名流通經濟學家，資深物流與供應鏈專家，享受國務院政府特殊津貼，研究員。曾任國家內貿局副局長、中國物流與采購聯合會常務副會長。）