當今時代，全球傳媒業(yè)處在一個深刻變革的歷史階段。傳媒變革，人才為王，未來媒體變革的本質是人才創(chuàng)新。2016年2月19日，習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上強調，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢，并要求新聞輿論工作者“努力成為全媒型、專家型人才”。習近平總書記的論斷一語道破了今天傳媒格局下影響力競爭、話語權爭奪的關鍵所在。高校新聞傳播院系作為國家培養(yǎng)新聞傳媒后備人才的前沿陣地，迫切需要創(chuàng)新新聞人才的培養(yǎng)和管理思路，以應對當下媒介融合變革帶來的新挑戰(zhàn)。
　　最近幾年，傳媒人才供求關系上一個尷尬的現(xiàn)狀是，盡管傳媒專業(yè)的就業(yè)前景不斷被人唱衰，畢業(yè)生難找工作屢屢被報道，但獵尋到優(yōu)秀的媒體行業(yè)人才卻一直是用人方的一大難事。一方面，傳媒專業(yè)畢業(yè)生的整體薪資狀況確實不怎么樂觀；另一方面，當下以及未來，傳媒行業(yè)都有著不小的人才缺口——不論是高端還是初級的職位，都存在部分崗位特別是新生崗位高薪難聘的情況。問題的本質是，隨著傳媒行業(yè)不斷變革，技術飛速更新，我國傳媒行業(yè)不缺人，真正缺少的是適合傳媒崗位需求的人才。當前和今后的一段時期內，我國傳媒行業(yè)人才問題，供給和需求兩側都有，但矛盾的主要方面在供給側。一方面，一些傳媒專業(yè)畢業(yè)學生找不到工作；另一方面，諸多媒體出現(xiàn)人才荒。事實證明，我國傳媒人才不是需求不足，或沒有需求，而是需求變了，供給的傳媒人才卻沒有變，學生的觀念、技術、能力跟不上，不能滿足不斷更迭演變的媒體需求，傳媒人才有效供給不足導致嚴重“供需矛盾”。