基于長期的績效評估框架，運(yùn)用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，重點(diǎn)考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對股權(quán)激勵動態(tài)效應(yīng)的影響機(jī)制和作用效果，旨在從長期績效評估的維度豐富股權(quán)激勵效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境等三個層面拓展股權(quán)激勵影響因素的研究。