經(jīng)濟學和管理學的研究起源于歐美社會，研究范式受限于歐美經(jīng)驗傳統(tǒng)和實踐應用，尚不能清晰理解并解決中國本土問題。知識社會正撲面而來，中國也正邁向創(chuàng)新型大國，科技創(chuàng)業(yè)領軍人才成為社會發(fā)展的關鍵力量，涌現(xiàn)出許多用歐美范式不能解決的中國特有問題，亟需研判這一進程中有哪些關鍵因素促進或阻礙了領軍人才發(fā)展。 本書開展了如下研究： 一、溯本逐源：以中國社會倫理為背景，破解創(chuàng)新網(wǎng)絡資源內(nèi)卷化問題。 本書超越起點論和時間論，以中國倫理社會為背景，尋找束縛中國社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的約束變量。通過構(gòu)建模型和實證調(diào)研，探討中國式關系和智慧權(quán)利在創(chuàng)新資源配置上的應然與實然角色，破解創(chuàng)新網(wǎng)絡資源內(nèi)卷化問題。 二、理論補缺：發(fā)揮智慧權(quán)利配置創(chuàng)新資源的基礎理論研究。 深入研究智慧權(quán)利的概念、內(nèi)涵、形成機理、權(quán)利運行等基礎理論。同時，基于管理學視角，對基于智慧權(quán)利構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡的機制進行分析，這些機制包括：動力機制、生成機制、合作機制、進化機制等內(nèi)容。 三、質(zhì)性研究：構(gòu)建科技創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模型 站在科技創(chuàng)業(yè)領軍人才視角進行研究，在深度訪談基礎上根據(jù)扎根理論進行編碼和模型構(gòu)建，梳理出了領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的三條脈絡：創(chuàng)新迭代、資源配置、制度保障。將三條脈絡進行耦合研究，提出：創(chuàng)新資源配置權(quán)力是束縛中國知識社會發(fā)展的約束變量，應由智慧權(quán)利決定創(chuàng)新資源配置，推進科技創(chuàng)業(yè)領軍人才發(fā)展。