作為改革開放進(jìn)程中成長(zhǎng)起來的新型勞動(dòng)大軍，農(nóng)民工是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量之一。隨著20世紀(jì)六七十年代“嬰兒潮”時(shí)期出生的進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工步人中年，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)主體逐漸由第一代農(nóng)民工子女即新生代農(nóng)民工構(gòu)成。新生代農(nóng)民工對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)尤其是城市構(gòu)造的作用愈發(fā)凸顯，進(jìn)城務(wù)工的訴求發(fā)生巨大變化。較第一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工就業(yè)選擇、工作心理行為及利益訴求方面均存在顯著不同。新生代農(nóng)民工的自我身份認(rèn)同、心理訴求等特征的改變將影響勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及未來，同時(shí)也對(duì)組織人力資源管理及員工關(guān)系提出新的要求。若組織沿用既往的管理模式，必然產(chǎn)生一系列矛盾及勞資關(guān)系事件。
　　以往研究多側(cè)重于組織內(nèi)社會(huì)性交換，較少將組織內(nèi)社會(huì)性交換及經(jīng)濟(jì)性交換納入同一模型中探討二者關(guān)系以及對(duì)心理及行為的影響，且研究對(duì)象集中于知識(shí)型員工群體。新生代農(nóng)民工群體鮮明的時(shí)代特征使其組織內(nèi)交換的感知程度對(duì)與工作心理行為的影響有別于知識(shí)型員工。本研究將組織內(nèi)經(jīng)濟(jì)性交換及社會(huì)性交換納入同一模型中，探討新生代農(nóng)民工組織內(nèi)社會(huì)性交換及經(jīng)濟(jì)性交換間關(guān)系以及對(duì)情感承諾、角色內(nèi)行為、離職意愿及工作滿意度等心理行為變量的影響進(jìn)行了探討。
　　此外，作為我國(guó)特有的二元戶籍制度及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，新生代農(nóng)民工自我身份的認(rèn)同以及對(duì)心理契約破裂的感知具有一定特殊性。區(qū)別于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在城市生活追求上已從維持物質(zhì)生活的基本動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)向社會(huì)融合的第二性動(dòng)機(jī)。作為社會(huì)融入的最終階段，自我身份認(rèn)同的確定有助于新生代農(nóng)民工融入就業(yè)地及當(dāng)?shù)鼐用�，并�?duì)所屬組織產(chǎn)生一定情感歸屬及依賴，進(jìn)而產(chǎn)生積極的工作心理行為。但現(xiàn)有戶籍及各種保障制度一定程度上強(qiáng)化了其對(duì)農(nóng)民身份的認(rèn)同程度，因而新生代農(nóng)民工自我身份認(rèn)同模糊化傾向較為突出�，F(xiàn)有針對(duì)新生代農(nóng)民工身份認(rèn)同的研究主要集中于制度性的宏觀層面，即從社會(huì)性層面對(duì)新生代農(nóng)民工賦予一定的身份標(biāo)簽，而忽略從新生代農(nóng)民工群體各個(gè)主體的微觀層面探討其對(duì)自我身份的認(rèn)同以及相關(guān)影響。本研究選取新生代農(nóng)民工自我身份認(rèn)同為研究視角，通過構(gòu)建模型探索新生代農(nóng)民工對(duì)于農(nóng)民身份的自我認(rèn)同程度在組織內(nèi)社會(huì)性交換、組織內(nèi)經(jīng)濟(jì)性交換及工作心理行為各變量間的中介效應(yīng)，從微觀層面對(duì)新生代農(nóng)民工自我身份認(rèn)同的影響進(jìn)行探討，豐富了新生代農(nóng)民工身份認(rèn)同的研究。
　　隨著教育程度、生活質(zhì)量及城市體驗(yàn)等特征的改變，新生代農(nóng)民工對(duì)于組織與員工之間責(zé)任的期望及認(rèn)識(shí)也逐漸發(fā)生變化。心理契約作為描述組織內(nèi)雙方隱含的、非書面化的承諾及義務(wù)，會(huì)隨著時(shí)間的推進(jìn)而發(fā)生改變，而當(dāng)員工感知到組織無法履行相應(yīng)承諾及責(zé)任時(shí)，心理契約隨即產(chǎn)生破裂并對(duì)相應(yīng)工作心理行為產(chǎn)生一定影響。當(dāng)前針對(duì)心理契約的研究多集中于知識(shí)型員工群體，而已有的關(guān)于新生代農(nóng)民工心理契約的研究也較多側(cè)重于對(duì)心理契約維度內(nèi)容及結(jié)構(gòu)的探討，而未對(duì)心理契約破裂及相關(guān)影響進(jìn)行探討。本研究將心理契約破裂作為中介變量納入組織內(nèi)交換對(duì)工作心理行為的作用機(jī)制中，探討新生代農(nóng)民工心理契約破裂的感知程度在組織內(nèi)交換對(duì)工作心理行為影響中的中介效應(yīng)。