目錄
緒論 1
第一章 原始顛覆型創(chuàng)新流程與中國(guó)的逆創(chuàng)新 15
第一節(jié) 全球原始顛覆型創(chuàng)新的基本流程 15
第二節(jié) 中國(guó)的逆創(chuàng)新及創(chuàng)新階段的推進(jìn) 24
第二章 原始顛覆型創(chuàng)新與超常型知識(shí)的功能 30
第一節(jié) 直覺突破式創(chuàng)新與超常型默示知識(shí) 30
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新中的知識(shí)動(dòng)態(tài)組合 36
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新過(guò)程中的知識(shí)流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)效益的形成關(guān)系 47
第三章 原始顛覆型創(chuàng)新與中國(guó)教育制度的改革 62
第一節(jié) 教育培養(yǎng)的原始顛覆型創(chuàng)新主體的基本素質(zhì) 62
第二節(jié) 教育適應(yīng)原始顛覆型創(chuàng)新的改革路徑 66
第四章 原始顛覆型創(chuàng)新與社會(huì)組織網(wǎng)絡(luò) 77
第一節(jié) 超常型人才的自我開發(fā)通過(guò)自組織實(shí)現(xiàn) 77
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新組織的區(qū)域集聚生態(tài) 85
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新組織的動(dòng)態(tài)遞進(jìn) 89
第四節(jié) 創(chuàng)新型自治組織生成社會(huì)資本 91
第五章 原始顛覆型創(chuàng)新與人事制度改革 98
第一節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新各階段的人力資本分布 98
第二節(jié) 超常型知識(shí)與常規(guī)型知識(shí)的綜合管理 105
第六章 原始顛覆型創(chuàng)新與金融制度改革 109
第一節(jié) 人力資本信用為本的擔(dān)保機(jī)制 109
第二節(jié) 不同階段原始顛覆型創(chuàng)新的金融支持 112
第七章 原始顛覆型創(chuàng)新中的政府作用 118
第一節(jié) 政府保護(hù)所有創(chuàng)新主體的權(quán)利 118
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新中的政府公共服務(wù) 124
第八章 原始顛覆型創(chuàng)新的文化創(chuàng)新 134
第一節(jié) 中國(guó)知識(shí)概念的反思和新型知識(shí)概念的構(gòu)建 134
第二節(jié) 在超常型知識(shí)認(rèn)知的基礎(chǔ)上，確立人力資本本位概念 136
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新需要中國(guó)人的人格現(xiàn)代化 143
參考文獻(xiàn) 150