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個體賦能：新時代加速成長隱性邏輯（倉梓劍、李傳玉、楊連瑛等十余位企業(yè)高管一致推薦！） 
定 價：45 元
9 7 5 8 4 7 2 5 4 4 2 5 4 你能成長得多高，成長得多快， 完全取決于你對人生發(fā)展底層邏輯認知的深度與做到的程度。 ? 個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。 格局：職場上，被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。 觀念：“科層制”的公司組織架構(gòu)瓦解后，傳統(tǒng)爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內(nèi)職業(yè)發(fā)展”，持續(xù)放大你的職業(yè)價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，才會擁有真正的職業(yè)自由。 方向：絕大多數(shù)人對未來工作的預(yù)測，都站在過去看現(xiàn)在，再站在現(xiàn)在線性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學(xué)會“正確地”工作。 方法：大多數(shù)人的積累都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應(yīng)該是“砌臺階”，將每一次的學(xué)習(xí)成果和實踐經(jīng)驗，都系統(tǒng)地沉淀下來，下一次再在更高的起點上出發(fā)。 ? 個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。 人脈的根本在于你的“可交換價值”�？山粨Q價值=個體價值x可交換系數(shù)。成功建立個體價值后，就要盡可能地放大你的可交換系數(shù)。 總之，你掌握的方法離底層規(guī)律越近，你的成長速度就越呈現(xiàn)為指數(shù)式加速。
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