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組織中地位競爭與領(lǐng)導(dǎo)方式變革 
定 價(jià)：42 元 叢書名：南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫
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《組織中地位競爭與領(lǐng)導(dǎo)方式變革/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫》分析了經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和地位激勵(lì)的差異，同時(shí)研究了地位激勵(lì)帶來的組織內(nèi)部的地位競爭方式，同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)地位激勵(lì)需要管理者從支配性領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥灶I(lǐng)導(dǎo)方式。然而，著作通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，不同地位競爭方式對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)績效的影響。同時(shí)，地位激勵(lì)也需要組織的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更加具有穿透性、可變化性、平等性和擴(kuò)散性�！督M織中地位競爭與領(lǐng)導(dǎo)方式變革/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫》通過對(duì)華為公司的案例研究，對(duì)地位和薪酬激勵(lì)進(jìn)行了比較和研究。
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