基于經(jīng)濟(jì)外部性的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究
定 價(jià)：48 元
- 作者：孫曉妍
- 出版時(shí)間：2019/7/1
- ISBN：9787557704902
- 出 版 社：山西經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類：F279.2
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為公司管理層和相關(guān)利益群體日益關(guān)注的主題。本書(shū)在充分的文獻(xiàn)梳理匯總和理論分析的基礎(chǔ)上，引入經(jīng)濟(jì)外部性，從納稅的福利貢獻(xiàn)、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)外部評(píng)價(jià)、員工忠誠(chéng)度的四個(gè)維度，分別構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任與稅負(fù)貢獻(xiàn)、研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)聲譽(yù)、員工忠誠(chéng)度的分析框架，運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)稅負(fù)、創(chuàng)新發(fā)展、品牌聲譽(yù)的相關(guān)性，驗(yàn)證企業(yè)—員工之間的雙向忠誠(chéng)耦合機(jī)制，證實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面地滿足相關(guān)利益群體的需求，提升企業(yè)所在區(qū)域的福利水平，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的均衡發(fā)展
新世紀(jì)企業(yè)在追求自身利益、積極創(chuàng)造股東財(cái)富的同時(shí)，越來(lái)越多的領(lǐng)先企業(yè)開(kāi)始關(guān)注他人、社會(huì)對(duì)其經(jīng)營(yíng)理念、環(huán)境保護(hù)、慈善捐助等問(wèn)題的評(píng)價(jià)及反應(yīng)，期望企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外部性能提升，以實(shí)現(xiàn)更持續(xù)的發(fā)展。煙臺(tái)大學(xué)教師、北京交大出站博士后孫曉研女士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行為時(shí)數(shù)年的研究，她引入經(jīng)濟(jì)外部性，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)研究領(lǐng)域在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的學(xué)科的交叉。研讀本書(shū)不僅有利于決策、監(jiān)管機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)的影響，為修訂政策、加強(qiáng)監(jiān)管提供理論支撐，還利于企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來(lái)衡量日常經(jīng)營(yíng)行為，避免短期行為給社會(huì)和企業(yè)自身帶來(lái)的損失。
孫曉妍
天津財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，分別師從蓋地教授、李文興教授，主要研究方向?yàn)槎悇?wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)�，F(xiàn)任教于煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系，先后發(fā)表多篇CSSCI學(xué)術(shù)論文，并主持、參與多項(xiàng)省、市級(jí)課題。同時(shí)擔(dān)任煙臺(tái)市稅務(wù)學(xué)會(huì)理事，為稅務(wù)機(jī)關(guān)及企業(yè)提供稅務(wù)咨詢服務(wù)。
目錄
1引言
11選題背景
12研究目標(biāo)、內(nèi)容與意義
121研究目標(biāo)
122研究?jī)?nèi)容
123擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
124研究意義
13研究思路、技術(shù)路線與研究方法
131研究思路
132技術(shù)路線與研究方法
133研究框架
14研究特色與創(chuàng)新點(diǎn)
141研究特色
142創(chuàng)新點(diǎn)
2文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
21企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定及評(píng)價(jià)體系
211企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定
212企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系
22企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的研究
221CSR積極提升公司績(jī)效
222CSR消極拉低公司績(jī)效
223CSR與公司績(jī)效關(guān)系不確定
23企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理的研究
24企業(yè)社會(huì)責(zé)任與盈余管理的研究
25企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資本結(jié)構(gòu)的研究
251企業(yè)承擔(dān)完全責(zé)任
252債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任
253強(qiáng)制性財(cái)務(wù)擔(dān)保約束
254強(qiáng)制性次級(jí)債務(wù)
26企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
27企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)聲譽(yù)的研究
28企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為的研究
29企業(yè)社會(huì)責(zé)任的其他研究成果
291自愿披露CSR的動(dòng)機(jī)
292CSR鑒證視角
210企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究成果評(píng)價(jià)及趨勢(shì)分析
2101企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究成果評(píng)價(jià)
2102CSR研究趨勢(shì)簡(jiǎn)要分析
3企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論基礎(chǔ)
31交易成本理論
32社會(huì)契約理論
321社會(huì)契約的含義
322企業(yè)社會(huì)契約理論的主要內(nèi)容
33利益相關(guān)者理論
34外部性理論
341外部性的一般界定
342正外部性與負(fù)外部性
4稅負(fù)貢獻(xiàn)對(duì)CSR的影響分析
41文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
42研究設(shè)計(jì)
421數(shù)據(jù)來(lái)源與處理工具
422樣本選擇
423研究涉及稅種的稅負(fù)計(jì)量
424企業(yè)稅負(fù)對(duì)CSR的影響分析框架的設(shè)計(jì)
425定義變量
43實(shí)證結(jié)果及分析
431描述性統(tǒng)計(jì)
432實(shí)證結(jié)果及分析
44本章結(jié)論
441樣本統(tǒng)計(jì)研究結(jié)論
442企業(yè)稅負(fù)的研究結(jié)論
443CSR與企業(yè)所處行業(yè)存在顯著正相關(guān)性
444CSR與風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)β顯著的同方向變化
445CSR受到時(shí)間效應(yīng)YEARm的顯著影響
5CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的影響分析
51文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
52研究設(shè)計(jì)
521數(shù)據(jù)來(lái)源與處理工具
522樣本選擇
523研發(fā)創(chuàng)新能力的計(jì)量
524CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的影響分析框架的設(shè)計(jì)
525定義變量
53實(shí)證結(jié)果及分析
531描述性統(tǒng)計(jì)
532實(shí)證結(jié)果及分析
54本章結(jié)論
541樣本統(tǒng)計(jì)的研究結(jié)論
542CSR提升企業(yè)盈余水平，更顯著增加股東財(cái)富
543上市公司提升研發(fā)創(chuàng)新能力有賴于研發(fā)人員
544職工教育經(jīng)費(fèi)顯著影響研發(fā)創(chuàng)新能力，但效果
有限
545CSR顯著推動(dòng)ROE、SMP對(duì)RD的提升作用
546高科技企業(yè)顯著影響RD
6企業(yè)聲譽(yù)的影響分析
61文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
611CSR是企業(yè)聲譽(yù)的重要構(gòu)成要素
612CSR是企業(yè)聲譽(yù)的影響因素
62研究設(shè)計(jì)
621數(shù)據(jù)來(lái)源與處理工具
622樣本選擇
623企業(yè)聲譽(yù)的影響分析框架的設(shè)計(jì)
624定義變量
63實(shí)證結(jié)果及分析
631描述性統(tǒng)計(jì)
632實(shí)證結(jié)果及分析
64本章結(jié)論
641樣本統(tǒng)計(jì)的研究結(jié)論
642資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)獲獎(jiǎng)產(chǎn)生積極反應(yīng)
643CSR是顯著提升企業(yè)聲譽(yù)的積極因子
644ROA是顯著拉低企業(yè)聲譽(yù)的消極因子
7員工忠誠(chéng)度與CSR的耦合機(jī)制分析
71文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
72研究設(shè)計(jì)
721數(shù)據(jù)來(lái)源與處理工具
722樣本選擇
723員工忠誠(chéng)度與CSR的耦合機(jī)制分析框架的設(shè)計(jì)
724定義變量
73實(shí)證結(jié)果及分析
731描述性統(tǒng)計(jì)
732實(shí)證結(jié)果及分析
74本章結(jié)論
741樣本統(tǒng)計(jì)研究結(jié)論
742實(shí)施股票激勵(lì)的薪酬計(jì)劃顯著地提升EMLOY
743員工對(duì)教育培訓(xùn)、公司盈利的期望遠(yuǎn)勝于福利
待遇
744EMLOY對(duì)企業(yè)所處行業(yè)的敏感度遠(yuǎn)超資產(chǎn)
重組交易
745CSR與EMLOY之間存在顯著的雙向耦合
8研究結(jié)論、政策建議與后續(xù)研究展望
81研究結(jié)論
811研究樣本總體性結(jié)論
812企業(yè)稅負(fù)貢獻(xiàn)對(duì)CSR的影響分析結(jié)論
813CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的分析結(jié)論
814CSR對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的分析結(jié)論
815員工忠誠(chéng)度對(duì)CSR的分析結(jié)論
816CSR受企業(yè)所處行業(yè)的顯著影響，高科技企業(yè)
顯著影響RD
817經(jīng)濟(jì)外部性顯著影響CSR、RD，引起資本市場(chǎng)
產(chǎn)生積極的反應(yīng)
82政策建議
821宏觀層面——推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度
建構(gòu)
822中觀層面——強(qiáng)化社會(huì)宣傳監(jiān)督與社會(huì)責(zé)任
評(píng)價(jià)體系
823微觀層面——提升企業(yè)公民意識(shí)與相關(guān)利益
群體維護(hù)
83研究局限
84后續(xù)研究展望
841擴(kuò)充全面“營(yíng)改增”后的研究數(shù)據(jù)
842引入企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)探析CSR與財(cái)務(wù)績(jī)效
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
