勞動關系問題，目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟和社會問題。勞動關系問題不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權益保護，而且關乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當前，伴隨經(jīng)濟下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關系形勢更為復雜。探索構建中國特色和諧勞動關系和促進勞資合作，已成為我國的當務之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當前中國勞動關系的現(xiàn)狀。
喬健，中國勞動關系學院國際交流合作處處長，副教授，碩士生導師，本院勞動關系學科帶頭人。
Ⅰ 總報告
第一章 從市場化、法治化到靈活化：改革開放以來中國勞動關系的轉型發(fā)展及啟示001
Ⅱ 專題報告
第二章 中國工會十七大與構建和諧勞動關系新機制043
第三章 數(shù)字經(jīng)濟、組織變革與人力資源管理的新發(fā)展趨勢060
第四章 分享經(jīng)濟背景下網(wǎng)約車勞動關系認定研究075
第五章 資源衰退型城市職工權益保障現(xiàn)狀、成因和建議105
第六章 2018年我國勞動爭議的現(xiàn)狀、特點與發(fā)展趨勢122
Ⅲ “一帶一路”特別報告
第七章 “一帶一路”建設中我國境外勞動者權益保護法律問題研究136
第八章 防范勞動關系風險：中資企業(yè)投資“一帶一路”沿線國家亟待解決的問題157
第九章 “一帶一路”港口國家勞動關系的區(qū)域風險狀況180
Ⅳ 國際參考專題報告
第十章 日美貿易摩擦下日本勞動關系的政策調整
——歷史回溯與反思200
第十一章 勞動力市場靈活化下的典型國家地區(qū)工資支付保障立法規(guī)制比較237
第十二章 可持續(xù)社會的就業(yè)與未來雇傭關系的研究動態(tài)
——第18屆國際勞動與雇傭關系學會（ILERA）世界大會側記254
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