產(chǎn)品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應(yīng)研究
定 價(jià)：42 元
叢書名：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“雙一流”建設(shè)文庫創(chuàng)新治理系列
- 作者：陳震
- 出版時(shí)間：2019/12/23
- ISBN：9787509593905
- 出 版 社：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類：F279.2
- 頁碼：122
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
高管薪酬契約設(shè)計(jì)的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵作用，使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場競爭對這一代理問題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)，并提出相應(yīng)對策，對于優(yōu)化我國企業(yè)的高管薪酬契約及其相關(guān)制度有重要的實(shí)踐價(jià)值。
陳震，男，江蘇高郵人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會計(jì)學(xué)院教授，博士，中國注冊會計(jì)師。研究方向?yàn)楦吖苄匠昙睿?dú)立或以作者在《會計(jì)研究》《中國會計(jì)評論》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表相關(guān)論文，主持一項(xiàng)國家社科基金項(xiàng)目，出版兩本相關(guān)專著。
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究思路與主要內(nèi)容
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二章 產(chǎn)品市場競爭與高管薪酬契約激勵的相關(guān)理論
第一節(jié) 代理理論與管理層權(quán)力理論
第二節(jié) 錦標(biāo)賽理論與行為理論
第三節(jié) 產(chǎn)品市場競爭理論
第三章 我國高管薪酬激勵的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國企業(yè)員工收入制度發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國上市公司高管層內(nèi)部的薪酬差距分析
第四章 產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)——基于薪酬敏感性視角
第一節(jié) 業(yè)績指標(biāo)與規(guī)模指標(biāo)的重要性與必要性
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究模型與實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)——基于內(nèi)部薪酬差距視角
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 管理層權(quán)力、薪酬差距與企業(yè)績效
第三節(jié) 產(chǎn)品市場競爭對內(nèi)部薪酬差距的治理效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 主要研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 相關(guān)政策建議
參考文獻(xiàn)
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