本著作基于社會資本等理論基礎(chǔ)之上，利用上市公司大樣本數(shù)據(jù)，理論分析并實證檢驗了CEO政治社會資本、CEO商業(yè)社會資本以及CEO海外社會資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響及其作用機理，揭示了研發(fā)投入水平與風險承擔意愿在不同維度的CEO社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的中介效應(yīng)，全面考察了外部制度因素和內(nèi)部監(jiān)督激勵機制在CEO社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究為上市公司培育CEO社會資本、提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有效的借鑒。