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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35個(gè)勝訴策略及實(shí)務(wù)解析（少量簽名版，隨機(jī)發(fā)貨） 
定 價(jià)：88 元
9 7 6 8 1 7 1 5 8 2 0 1 9  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生激烈矛盾的聚焦點(diǎn)。 本書作者致力于研究勞動(dòng)法并積累豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)：曾作為法官審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作為仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，現(xiàn)作為權(quán)威律師成功辦理多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本書精選作者在實(shí)戰(zhàn)中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且還以對(duì)手的角度精心復(fù)盤，對(duì)案件涉及的勞動(dòng)法疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)進(jìn)行全面的解讀和分析。本書既可作為律師辦案的枕頭書，也可作為企業(yè)防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考和借鑒，也可以作為高校的實(shí)務(wù)教材，還可以作為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的指南。 經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)：勞動(dòng)法專家精選案例剖析勝訴策略 以案說(shuō)法：全面解讀勞動(dòng)法律中的熱點(diǎn)和難點(diǎn) 精彩對(duì)弈：正反面出擊徹底搞定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 超級(jí)實(shí)用：一套書讓你從涉案生手邁向?qū)I(yè)化 前言 常有律師朋友讓我為他們的佳作寫序或推薦語(yǔ)，對(duì)于大部分邀請(qǐng)我會(huì)欣然接受，因?yàn)槲矣X(jué)得能夠靜下心來(lái)寫作的律師不多，能把書稿完成并且能有出版機(jī)構(gòu)愿為其出版的更少。所以，寫作不僅是作者對(duì)自己工作成果的檢驗(yàn)，也是社會(huì)對(duì)律師業(yè)務(wù)水平的檢驗(yàn)。 接到劉秋蘇律師讓我為其寫序言的邀請(qǐng)后，我很認(rèn)真地拜讀了30余萬(wàn)字的書稿《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35個(gè)勝訴策略及實(shí)務(wù)解析》。不是常說(shuō)的“瀏覽了一遍”，而是仔仔細(xì)細(xì)地“品味”了一回。原因說(shuō)來(lái)也簡(jiǎn)單，拿到書稿看到目錄時(shí)，第一章的內(nèi)容就把我吸引住了——?jiǎng)趧?dòng)法律從業(yè)者的專業(yè)化。從學(xué)科系統(tǒng)建立和理論研究層面來(lái)看，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)，對(duì)其參與者有著很強(qiáng)的專業(yè)化要求，但作為法律服務(wù)的一個(gè)實(shí)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)門類，不乏有人從服務(wù)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)收益的角度，把勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)劃為一般業(yè)務(wù)，甚至戲稱其為律師業(yè)務(wù)開發(fā)的“敲門磚”，比起行業(yè)里那些跨境、證券、金融、房地產(chǎn)，以及傳統(tǒng)民事、刑事業(yè)務(wù)，甚至現(xiàn)今熱度很高的婚姻家庭財(cái)富傳承法律服務(wù)等熱門業(yè)務(wù)，敢自稱“勞動(dòng)法律師”的是個(gè)小眾團(tuán)體，敢于稱“專業(yè)的勞動(dòng)法律師”的則是這個(gè)團(tuán)體中的精英。我確實(shí)很想了解劉律師的書里是怎么教勞動(dòng)法律師成為專業(yè)精英的，更想知道他是如何通過(guò)獨(dú)辟的思路詮釋勝訴策略的。 認(rèn)真讀下來(lái)，確有一種全新的感受。我看到了一個(gè)在法官、仲裁員和律師之間不斷變換身份的從業(yè)者，用自己20多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)萃取出的專業(yè)成果。與常見的“案例解析”“實(shí)務(wù)指南”不同，劉律師的書更像是一個(gè)從業(yè)者的工作札記，它不僅詳細(xì)地記錄了作者所辦案件處理的始末、介紹了處理的結(jié)果，更重要的是描述了作者的心路，把所看到的、想到的、做到的和得到的娓娓道來(lái)。 說(shuō)到品味，我品到了書中幾味妙趣： 首先，對(duì)“專業(yè)”理解的深度。本書開宗明義就講“勞動(dòng)法需要專業(yè)化”，勞動(dòng)法律師需要專業(yè)化，勞動(dòng)仲裁員和勞動(dòng)法官需要專業(yè)化，人力資源管理者和法務(wù)人員也需要專業(yè)化。除了闡述了“專業(yè)化”如何得來(lái)和積累，還頗有特色地告訴人們，如何“贏”得專業(yè)，還要如何“輸”得專業(yè)。其實(shí)，全書不僅首章冠以“專業(yè)化”，在各個(gè)章節(jié)里也都一直在講“專業(yè)化”，在向讀者灌輸如何做得更專業(yè)。 其次，談到全書的各個(gè)勝訴策略，劉律師有其細(xì)致入微的視角。例如，第六章“21.75和20.83，你知道多少”。21.75和20.83并非每個(gè)自稱為勞動(dòng)法專業(yè)從業(yè)者都能拎得清、說(shuō)得透的數(shù)字。我看到這一部分時(shí)，不禁為劉律師的8種算法拍案點(diǎn)贊，律師的勝算就在于精于分毫的算計(jì)和計(jì)算。在新冠肺炎疫情防控期間，針對(duì)國(guó)辦發(fā) 最后，專業(yè)化的律師或許就是社會(huì)公認(rèn)的“好律師”。我們給客戶培訓(xùn)時(shí)，會(huì)教客戶“用好律師和用好律師”的方法。前一個(gè)“用好律師”是企業(yè)的功底，能把律師用好、用活，體現(xiàn)了律師的價(jià)值在客戶手里得到有效實(shí)現(xiàn)；后一個(gè)“用好律師”是指律師自己的修煉，要成為“好律師”就要提升律師的專業(yè)水平。 俗話說(shuō)“業(yè)精于勤”，劉律師將自己20余年的工作經(jīng)驗(yàn)梳理、歸納、提煉和升華，他的這種“功力”也體現(xiàn)在本書的每一個(gè)勝訴策略的分析判斷中。當(dāng)今，確實(shí)有一批像劉律師一樣的新生代勞動(dòng)法律師，傾心精細(xì)鉆研勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，并注意積淀，將其轉(zhuǎn)化為制勝的專業(yè)能力。 全書還有很多亮點(diǎn)，我無(wú)法一一贅述。我之所以特別愿意為劉律師的書作序并推薦，也因?yàn)榇_實(shí)為其對(duì)專業(yè)化孜孜不倦的努力和勤奮所打動(dòng)。35個(gè)攻略在勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)實(shí)務(wù)領(lǐng)域或許還只是冰山一角，在廣泛的社會(huì)法律服務(wù)需求的市場(chǎng)中，還需要不斷地接受實(shí)踐和時(shí)間的檢驗(yàn)。我們需要更多的像劉律師一樣的專業(yè)人士，勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮鉆研、圖強(qiáng)上進(jìn)。這是中國(guó)勞動(dòng)法律師隊(duì)伍的一大幸事！ 承蒙邀請(qǐng)，特作此序。 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任 王建平 于北京市朝陽(yáng)區(qū)大望路
劉秋蘇，江蘇東銀律師事務(wù)所合伙人、律師，南京審計(jì)大學(xué)兼職法學(xué)教授，南京仲裁委員會(huì)仲裁員，南京市江北新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，南京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、實(shí)習(xí)人員管理與考核委員會(huì)委員，南京市律師協(xié)會(huì)江寧分會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任，江蘇省社會(huì)法學(xué)會(huì)理事，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)仲裁法學(xué)研究會(huì)第十屆會(huì)員代表，中國(guó)農(nóng)工民主黨黨員。 1997年從中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)后，23年來(lái)一直從事法律工作，先后在江蘇省豐縣人民法院、徐州市中級(jí)人民法院、南京市浦口區(qū)人民法院工作19年，在律師事務(wù)所工作4年。劉秋蘇律師既審理過(guò)千余起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也代理過(guò)數(shù)百件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁和一審、二審、再審訴訟事務(wù)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)心得。曾接受中央人民廣播電臺(tái)、、南京電視臺(tái)以及《工人日?qǐng)?bào)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《人民法院報(bào)》《中國(guó)婦女報(bào)》《天津日?qǐng)?bào)》《南京日?qǐng)?bào)》等多家媒體專訪。應(yīng)多地法院、仲裁委、人社局、司法局、律師協(xié)會(huì)、工會(huì)、人力資源協(xié)會(huì)、企業(yè)、高校的邀請(qǐng)開展勞動(dòng)法講座。在《法學(xué)雜志》《法律與醫(yī)學(xué)》《人民法院報(bào)》《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策�？返劝l(fā)表調(diào)研文章百余篇。代理過(guò)數(shù)起有社會(huì)影響力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，辦理的一起法律援助案件被評(píng)為南京市2018年度法律援助十大優(yōu)秀案例。創(chuàng)辦的“勞動(dòng)法行天下”微信公眾號(hào)，榮膺新浪十佳法律類公眾號(hào)，在全國(guó)勞動(dòng)法界具有廣泛影響力，深受律師、法官、仲裁員、HR、法務(wù)、高校師生、維權(quán)讀者等的喜愛(ài)。 第一章 勞動(dòng)法律從業(yè)者的專業(yè)化??/??001 第一節(jié) 勞動(dòng)法領(lǐng)域需要專業(yè)化...... 002 勝訴策略1： 做一名真正的勞動(dòng)法律專業(yè)人士，是處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)。...... 002 一、律師的勞動(dòng)法專業(yè)化...... 002 勝訴策略2： 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判者（勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法官）的專業(yè)化...... 008 三、HR、法務(wù)的勞動(dòng)法專業(yè)化...... 009 第二節(jié) 勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備...... 010 一、法律、法規(guī)、司法解釋和規(guī)章的學(xué)習(xí)...... 010 二、規(guī)范性文件、指導(dǎo)性意見、地方會(huì)議紀(jì)要等文件的學(xué)習(xí)...... 011 三、通過(guò)網(wǎng)上公開的裁判文書、仲裁裁決書進(jìn)行學(xué)習(xí)...... 012 四、從公報(bào)案例、十大案例、專業(yè)書籍、專業(yè)文章中學(xué)習(xí)...... 014 五、微信公眾號(hào)、微信群的學(xué)習(xí)...... 014 六、辦理案件中的實(shí)踐學(xué)習(xí)...... 015 七、角色轉(zhuǎn)變中的學(xué)習(xí)...... 016 第三節(jié) 勞動(dòng)案件的“贏”和“輸”...... 016 一、專業(yè)化的力量...... 016 勝訴策略3： 二、“贏”和“輸”的辯證關(guān)系...... 017 第二章 終局裁決，你會(huì)不會(huì)用??/??019 第一節(jié) 勞動(dòng)法思維的運(yùn)用和案件實(shí)務(wù)...... 019 一、勞動(dòng)法律師如何談案件...... 020 二、如何提供案件的法律咨詢和代理服務(wù)...... 026 勝訴策略4： 三、“四步走”處理好本起勞動(dòng)糾紛...... 029 第二節(jié) 思路決定成效：走好終局裁決之路...... 030 一、終局裁決的法律規(guī)定...... 030 二、終局裁決對(duì)勞動(dòng)者的好處...... 032 勝訴策略5： 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張足額支付勞動(dòng)報(bào)酬...... 033 四、終局裁決：一錘定音...... 035 第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同，你會(huì)嗎...... 036 勝訴策略6： 一、勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前解除勞動(dòng)合同系基于法律要求...... 036 二、勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁委、法院解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎...... 037 三、解除通知到達(dá)后就一定不存在勞動(dòng)關(guān)系了嗎...... 040 四、辭職申請(qǐng)書與辭職通知書的區(qū)別...... 041 五、脫密期，你知道多少...... 045 勝訴策略7： 六、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的實(shí)操重點(diǎn)和技巧...... 047 第四節(jié) 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：談笑間瓜熟蒂落...... 054 勝訴策略8： 一、關(guān)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)和法律依據(jù)...... 054 二、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲得支持...... 055 第五節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：法律點(diǎn)和舍得...... 055 一、終局裁決的適用范圍...... 056 二、終局裁決對(duì)各方的影響...... 057 三、專業(yè)律師的取舍...... 058 四、換位思考，如果作為對(duì)手，你的思路會(huì)是什么...... 058 五、非終局裁決后雙方都起訴的處理...... 060 第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，你會(huì)搶管轄嗎??/??062 第一節(jié) 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的管轄...... 062 一、勞動(dòng)仲裁階段的管轄...... 063 二、勞動(dòng)案件訴訟（即一審）階段的管轄...... 065 三、兩起搶管轄的典型案件：立案都在同一天...... 067 第二節(jié) 沒(méi)有辦公地點(diǎn)的案件如何立案...... 069 勝訴策略9： 一、立案不僅僅是碰運(yùn)氣...... 069 二、充分準(zhǔn)備是立案的必要條件...... 071 第三節(jié) 關(guān)于管轄中的4個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題...... 072 勝訴策略10： 一、仲裁支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要起訴嗎...... 072 二、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)需要注意什么...... 073 三、約定管轄有效嗎...... 075 四、為什么要搶管轄...... 077 勝訴策略11： 第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：四步、兩效、六步和五點(diǎn)、三點(diǎn)...... 079 一、四步走的辦案復(fù)盤...... 079 勝訴策略12： 二、四步走的兩個(gè)效果...... 081 三、另外一起案件的復(fù)盤六步...... 083 四、搶管轄后的5個(gè)法律點(diǎn)...... 084 五、管轄快速記憶的3個(gè)要點(diǎn)...... 085 第四章 試用期沒(méi)有錄用條件也能打贏嗎??/??086 第一節(jié) 抓住2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)...... 086 勝訴策略13： 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的通知工會(huì)程序...... 086 勝訴策略14： 二、以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的舉證...... 087 第二節(jié) 用人單位試用期管理常見的16個(gè)敗訴點(diǎn)...... 088 一、隨意延長(zhǎng)試用期...... 088 二、試用期超出法律限制...... 090 三、約定兩次及以上試用期...... 090 四、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...... 092 五、先試用期后用工的工傷醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)...... 095 六、約定試用期發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)...... 096 七、試用期不訂立勞動(dòng)合同...... 096 八、只簽訂試用期勞動(dòng)合同...... 097 九、試用期期限不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)...... 098 十、以試工為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系...... 098 十一、試用期遇事假、病假等可以中止...... 099 十二、勞務(wù)派遣單位每派遣一次就約定一次試用期...... 100 十三、試用期解除勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)者說(shuō)明理由...... 101 十四、解除不通知工會(huì)...... 101 十五、超過(guò)試用期很久才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同...... 101 十六、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)有錄用條件...... 102 第三節(jié) 試用期不符合錄用條件的解除要點(diǎn)分析...... 102 勝訴策略15： 一、如何制定試用期錄用條件...... 102 二、試用期管理的建議...... 104 勝訴策略16： 三、試用期不符合錄用條件解除的7個(gè)要點(diǎn)...... 104 第四節(jié) 如何圍繞勞動(dòng)者不符合錄用條件來(lái)舉證...... 106 一、如何圍繞錄用條件完善證據(jù)...... 106 勝訴策略17： 二、如何圍繞證據(jù)和事實(shí)陳述法律意見...... 107 第五節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：善用錄用條件管理試用期員工...... 109 一、錄用條件的重要性...... 109 二、結(jié)案復(fù)盤：一審判決解除合法，二審調(diào)解結(jié)案...... 111 三、如果我是勞動(dòng)者的代理律師，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里...... 111 四、思考：從走鋼絲到穩(wěn)操勝券...... 112 第五章 特殊疾病，醫(yī)療期怎么算??/??113 第一節(jié) 醫(yī)療期是核心因素...... 113 勝訴策略18： 一、要求公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律點(diǎn)...... 114 二、在特殊疾病醫(yī)療期，可以主張24個(gè)月的法律點(diǎn)...... 115 第二節(jié) 醫(yī)療期的一般規(guī)定...... 115 一、醫(yī)療期的期限...... 115 二、醫(yī)療期的計(jì)算...... 116 三、醫(yī)療期的工資...... 117 四、醫(yī)療期滿的鑒定...... 117 五、醫(yī)療期滿的解除...... 118 第三節(jié) 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期...... 118 勝訴策略19： 一、原勞動(dòng)部規(guī)定以及最高人民法院公報(bào)案例...... 118 二、江蘇和南京關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定...... 120 三、其他地方關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定...... 121 第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：關(guān)鍵證據(jù)促案件解決...... 122 一、醫(yī)療期24個(gè)月下的5點(diǎn)優(yōu)勢(shì)...... 123 勝訴策略20： 二、關(guān)鍵證據(jù)是這樣取得的...... 124 三、調(diào)解結(jié)案：勞動(dòng)者獲賠5.1萬(wàn)元...... 124 第六章 21.75和20.83，你知道多少??/??126 第一節(jié) 每周工作時(shí)間是44個(gè)小時(shí)還是40個(gè)小時(shí)...... 126 一、有這樣修法的嗎...... 126 二、周工作時(shí)間的前世今生...... 127 三、每周都應(yīng)當(dāng)是雙休嗎...... 128 第二節(jié) 放棄21.75，事假后的工資這樣算...... 129 一、21.75的來(lái)歷...... 129 二、實(shí)際計(jì)薪天數(shù)與實(shí)際上班天數(shù)的沖突...... 130 三、用21.75算事假后的月工資其實(shí)有尷尬...... 130 四、不用21.75，這樣計(jì)算仍尷尬...... 131 五、原來(lái)這兩種方法才是正確的...... 132 六、如果你在請(qǐng)事假不扣工資的公司，注意年休假...... 132 第三節(jié) 20.83，為什么特別多的人不懂...... 133 一、20.83從哪兒來(lái)...... 133 二、20.83的兩個(gè)致命的漏洞...... 134 三、你用過(guò)20.83嗎...... 134 四、其實(shí)還有一個(gè)小誤區(qū)...... 135 第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：21.75和20.83真的不需要嗎...... 135 勝訴策略21： 一、兩個(gè)數(shù)字界限需要明確：金錢和時(shí)間...... 136 勝訴策略22： 二、21.75和20.83使用的真相...... 136 三、專業(yè)度是靈活的而不是機(jī)械的...... 138 四、一道思考題：為最高人民法院判決書號(hào)個(gè)脈...... 138 第七章 孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續(xù)履行??/??141 第一節(jié) 女職工常見的38個(gè)法律問(wèn)題...... 141 第二節(jié) 面對(duì)違法解除：往左走，往右走...... 157 一、主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金...... 157 勝訴策略23： 二、主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...... 158 三、王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案的思考...... 160 第三節(jié) 梳理繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意見...... 163 一、立法本意...... 163 二、司法指引...... 164 三、觀點(diǎn)梳理...... 164 四、司法判決...... 165 五、現(xiàn)實(shí)需求...... 167 第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：司法指引與繼續(xù)履行...... 167 一、同案同判的司法指引...... 168 二、認(rèn)定違法解除理由不一的思考...... 169 三、關(guān)于本案的其他意見...... 169 四、關(guān)于用人單位的5點(diǎn)應(yīng)對(duì)...... 171 第八章 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律與解除勞動(dòng)合同??/??173 第一節(jié) 沒(méi)有規(guī)章制度，能以嚴(yán)重違紀(jì)解除嗎...... 173 一、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的發(fā)展...... 173 二、各地的規(guī)定和司法實(shí)踐...... 176 三、用人單位制定規(guī)章制度的重要性和必要性...... 178 第二節(jié) 用人單位如何制定規(guī)章制度...... 179 勝訴策略24： 一、從勞動(dòng)法視角看規(guī)章制度的重要性...... 179 二、因規(guī)章制度缺失導(dǎo)致案件敗訴應(yīng)引起警醒...... 180 三、用人單位如何通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度...... 182 第三節(jié) 規(guī)章制度公示和告知的12種方法...... 183 勝訴策略25： 一、規(guī)章制度公示和告知的12種方法...... 183 二、關(guān)于簽名和送達(dá)方式的4點(diǎn)注意事項(xiàng)...... 185 三、實(shí)踐中用人單位經(jīng)常問(wèn)的4個(gè)問(wèn)題...... 186 第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：曠工解除與調(diào)解方法...... 187 勝訴策略26： 一、以曠工為由解除勞動(dòng)合同合法性的代理意見...... 187 勝訴策略27： 二、調(diào)解，是律師工作的基本功和能力的體現(xiàn)...... 189 三、作為對(duì)方代理人的換位思考...... 191 第九章 如何打贏加班費(fèi)爭(zhēng)議案件??/??192 第一節(jié) 加班及值班、調(diào)休、補(bǔ)休...... 192 一、為什么有人說(shuō)加班費(fèi)，也有人說(shuō)加班工資...... 193 二、雙休日上班屬于加班嗎...... 194 三、加班和值班有什么區(qū)別...... 194 四、調(diào)休和補(bǔ)休你知道多少...... 195 五、勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎...... 196 六、周工作時(shí)間超過(guò)40個(gè)小時(shí)，一定有加班費(fèi)嗎...... 197 第二節(jié) 加班時(shí)間的實(shí)務(wù)問(wèn)題解析...... 197 一、加班時(shí)間有沒(méi)有限制...... 197 二、出差在途時(shí)間能不能視為加班...... 199 三、重溫21.75和20.83...... 199 第三節(jié) 加班費(fèi)的重點(diǎn)問(wèn)題分析...... 200 一、加班費(fèi)的基本問(wèn)題...... 200 二、加班費(fèi)的4個(gè)實(shí)務(wù)難題...... 202 三、用人單位不及時(shí)足額支付加班費(fèi)就是不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎...... 207 .........
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