編者序

工作環(huán)境（working conditions）主要指的是從業(yè)者在其工作單位中，從主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態(tài)（working state）。工作組織與單位作為一個(gè)社會(huì)中重要的制度載體，主要是通過其所形成和營(yíng)造的獨(dú)特的社會(huì)環(huán)境或者組織文化影響和規(guī)范員工的組織行為。在歐洲，工作環(huán)境研究已經(jīng)初具規(guī)模，成為一個(gè)很重要的交叉學(xué)科領(lǐng)域。在中國(guó)，對(duì)工作環(huán)境的研究才剛剛開始，目前主要從工作時(shí)間、工作報(bào)償、工作場(chǎng)所以及工作中的員工參與四個(gè)方面展開研究。
從歷史發(fā)展的過程來(lái)看，工業(yè)文明的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是使人們從農(nóng)業(yè)文明中互不關(guān)聯(lián)的“個(gè)體勞動(dòng)”脫離出來(lái)，走向互為關(guān)聯(lián)的“集體勞動(dòng)”。人們?cè)凇凹�體勞動(dòng)”過程中不斷互動(dòng)，社會(huì)交往日益頻繁。這種不斷互動(dòng)與頻繁交往使人們產(chǎn)生對(duì)公共品的要求，同時(shí)也發(fā)展出公共道德規(guī)范。隨著公共（集體）空間和公共品在質(zhì)量與數(shù)量上不斷提高與增加，“集體勞動(dòng)”的效率會(huì)不斷提高，與此同時(shí)，“集體勞動(dòng)”的環(huán)境以及公共空間的環(huán)境也會(huì)不斷改善，這既是文明發(fā)展的歷史趨勢(shì)，也是文明發(fā)展的條件和前提。在現(xiàn)代社會(huì)，工作組織是各類組織的最主要形式，也是多數(shù)社會(huì)成員的主要“棲身”場(chǎng)所。人們生活在社會(huì)里和工作中，工作是人們一生最重要的組成部分，它會(huì)給人們帶來(lái)完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環(huán)境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環(huán)境實(shí)際上是人們?cè)谏鐣?huì)生活中價(jià)值觀與行為取向重塑的社會(huì)場(chǎng)所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個(gè)單位或者說(shuō)他們的職業(yè)或工作之中。在很多情況下，人們?cè)谶@種環(huán)境中完成他們的社會(huì)化過程。恰恰在這個(gè)意義上，人們?cè)诠ぷ鲉挝恢懈惺艿降慕M織氛圍與工作狀態(tài)，對(duì)人們?cè)诮M織中的行為會(huì)產(chǎn)生舉足輕重的影響。
事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效率取決于參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)勞動(dòng)者的質(zhì)量，取決于這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織者所營(yíng)造的工作環(huán)......