延長(zhǎng)金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)以獲取活躍的內(nèi)部資本市場(chǎng)，已成為民營(yíng)企業(yè)緩解體制性歧視所誘發(fā)的融資困難的重要方式。但層級(jí)的延長(zhǎng)不僅會(huì)加劇底層企業(yè)高管的權(quán)力，而且會(huì)惡化企業(yè)集團(tuán)的信息環(huán)境，從而影響底層企業(yè)高管薪酬。有鑒于此，本書(shū)內(nèi)容主要為：第一，底層企業(yè)高管是否會(huì)借助層級(jí)的延長(zhǎng)加劇攝取超額薪酬的行為？第二，底層企業(yè)是否會(huì)借助層級(jí)的延長(zhǎng)實(shí)施“結(jié)果正當(dāng)性”的薪酬辯護(hù)，以及其借助層級(jí)的延長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)薪酬辯護(hù)的路徑是什么？第三，底層企業(yè)的薪酬委員會(huì)的相關(guān)特征能否抑制民營(yíng)企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)的上述影響？