第一章 基本概念與分析方法
第一節(jié) 行為的含義及其研究
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)和管理理論中對(duì)人的行為研究
第三節(jié) 行為分析的必要性及本書(shū)研究的對(duì)象和目的

第二章 政府經(jīng)濟(jì)管理行為產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)
第一節(jié) 政府行為的政治法律前提
第二節(jié) 政府行為的物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
第三節(jié) 政府行為的文化傳統(tǒng)與社會(huì)心理基礎(chǔ)
第四節(jié) 政府行為的國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理制度前提

第三章 政府經(jīng)濟(jì)管理者的行為
第一節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理者的角色行為
第二節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理者的管理決策風(fēng)格
第三節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理者的素質(zhì)

第四章 政府經(jīng)濟(jì)管理組織的行為
第一節(jié) 正式的政府經(jīng)濟(jì)管理組織形式
第二節(jié) 我國(guó)中央政府經(jīng)濟(jì)管理組織行為
第三節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理組織運(yùn)行的矛盾性
第四節(jié) 非正式的政府經(jīng)濟(jì)管理組織行為

第五章 政府經(jīng)濟(jì)管理中的不規(guī)范行為
第一節(jié) 不規(guī)范行為的含義
第二節(jié) “壓力一瞞虛報(bào)”現(xiàn)象
第三節(jié) “一刀切”現(xiàn)象
第四節(jié) 政府管理行為的規(guī)范化

第六章 政府經(jīng)濟(jì)管理的績(jī)效
第一節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理績(jī)效概念
第二節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)
第三節(jié) 政府經(jīng)濟(jì)管理的資源占用與使用

第七章 中國(guó)政府中期計(jì)劃（規(guī)劃）績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 評(píng)估方法與指標(biāo)選擇
第三節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的計(jì)劃績(jī)效評(píng)估
第四節(jié) 改革開(kāi)放時(shí)代的計(jì)劃（規(guī)劃）績(jī)效評(píng)估
第五節(jié) 中日中期計(jì)劃績(jī)效比較與總體評(píng)價(jià)
第六節(jié) 關(guān)于計(jì)劃功效的進(jìn)一步思考

第八章 中韓政府管理行為績(jī)效比較
第四節(jié) 中韓的官民比例比較
第五節(jié) 基本結(jié)論
后記