第1章 研究背景 第2章 文獻(xiàn)綜述 2.1 工作—家庭界面研究 2.2 工作—家庭影響機(jī)制 2.3 社會(huì)文化因素對(duì)工作—家庭關(guān)系的影響 2.4 個(gè)人特質(zhì)對(duì)工作—家庭關(guān)系的影響 2.5 文獻(xiàn)綜述小結(jié) 第3章 問(wèn)題提出及研究框架 3.1 問(wèn)題提出 3.2 總體研究思路和設(shè)計(jì)框架 第4章 預(yù)研究：企業(yè)員工工作—家庭界面特點(diǎn)訪談研究 4.1 研究目的 第7章 研究三：工作—家庭界面對(duì)夫妻婚姻滿意度的影響模式研究：夫妻成對(duì)分析 7.1 子研究一：夫妻工作—家庭沖突、增益對(duì)婚姻滿意度的交叉影響機(jī)制研究 7.2 子研究二：雙職工夫妻工作—家庭界面的人際保護(hù)性資源探討：夫妻觀點(diǎn)采擇能力對(duì)工作—家庭界面的影響 第8章 研究四：父母工作—家庭沖突（增益）對(duì)青少年子女與家庭親密度及網(wǎng)絡(luò)成癮的影響研究 8.1 研究目的 8.2 問(wèn)題和假設(shè)提出 8.3 研究方法 8.4 結(jié)果 8.5 討論 8.6 結(jié)論 第9章 雙職工工作—家庭關(guān)系對(duì)家庭生活的影響分析 9.1 系統(tǒng)性視角看待員工工作—家庭界面 9.2 資源保存理論在工作—家庭界面機(jī)制研究的推進(jìn) 9.3 溢出—交叉模型和資源保存理論的整合對(duì)夫妻層面工作—家庭界面作用模式的解釋 9.4 人際保護(hù)性核心資源的探討 9.5 工作—家庭界面特征對(duì)家庭系統(tǒng)的影響 9.6 理論貢獻(xiàn) 9.7 實(shí)踐貢獻(xiàn) 第10章 研究小結(jié)與主要的研究結(jié)論 第11章 研究局限性和未來(lái)展望 11.1 研究局限性 11.2 研究展望 參考文獻(xiàn) 附 錄