前言


自2015年國(guó)家公布《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》以來(lái)，如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系成為我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益能否實(shí)現(xiàn)，事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧能否實(shí)現(xiàn)。因此，構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，也是一項(xiàng)持續(xù)的、長(zhǎng)期的重要工作。當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系中所涉的各方主體訴求呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，“勞企”之間利益不一致問(wèn)題顯現(xiàn)，集中表現(xiàn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量較多，發(fā)生較為頻繁，不但職工合法權(quán)益得不到保障，而且企業(yè)的利益也遭受損失。
在此背景下，“勞企”之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義就尤為重大，勞動(dòng)者和企業(yè)的相互信任是構(gòu)建“勞企”和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)，也是持續(xù)推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不斷優(yōu)化的關(guān)鍵。集體協(xié)商的相關(guān)制度自20世紀(jì)90年代從國(guó)外引入中國(guó)之后，經(jīng)過(guò)多年的理論創(chuàng)新和實(shí)踐探索，逐步成為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和完善過(guò)程中平衡勞動(dòng)者和企業(yè)雙方力量，維護(hù)雙方合法權(quán)益，形成社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。集體協(xié)商是建立完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制，加強(qiáng)基層協(xié)商民主、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)治理的重要舉措。搭建勞動(dòng)者與企業(yè)集體協(xié)商的平臺(tái)和機(jī)制，能夠有效化解雙方矛盾、促進(jìn)雙方共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促和諧的目的。
盡管當(dāng)前集體合同簽訂率有較大提升，但對(duì)集體協(xié)商，存在職工和工會(huì)不敢談、不會(huì)談，企業(yè)不愿談的現(xiàn)象，集體協(xié)商制度仍存在走形式的問(wèn)題。因此，工會(huì)干部、企業(yè)管理方以及廣大職工都應(yīng)該加大學(xué)習(xí)力度，從不敢談、不會(huì)談、不愿談轉(zhuǎn)變?yōu)樯羁陶J(rèn)識(shí)到集體協(xié)商的價(jià)值和作用，積極主動(dòng)發(fā)出要約，切實(shí)發(fā)揮集體協(xié)商制度在民主管理職工、合理表達(dá)職工訴求、增進(jìn)企業(yè)與職工互信方面的作用，從而實(shí)現(xiàn)共商、共創(chuàng)、共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面。
中國(guó)特色的社會(huì)主義集體協(xié)商制度，既需要在理論層面不斷拓展和豐富，又需要在實(shí)踐層面繼續(xù)探索和解決沖突。本書(shū)圍繞集體協(xié)商制度本身，首先回顧了該制度的歷史演變過(guò)程，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了新時(shí)代中國(guó)特色集體協(xié)商制度的理論框架，并介紹和探討了集體協(xié)商的典型議題、程序、策略和技巧以及參與人員的基本禮儀等內(nèi)容，旨在為讀者勾勒一個(gè)關(guān)于集體協(xié)商的理論與實(shí)務(wù)的基本面貌。本書(shū)共分為九章：第一章主要介紹了集體協(xié)商的概念、類型、主體以及范圍和內(nèi)容；第二章介紹了國(guó)外集體協(xié)商制度的起源和當(dāng)前制度的基本特征，并分析了這些制度對(duì)我國(guó)的啟示；第三章回顧了我國(guó)集體協(xié)商制度的發(fā)展歷程、時(shí)代特征以及當(dāng)前集體協(xié)商制度的實(shí)施效果；第四章分別從國(guó)家、區(qū)域和行業(yè)層面分析了集體協(xié)商和勞動(dòng)關(guān)系三方治理的關(guān)系，闡明了集體協(xié)商對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；第五章關(guān)注了我國(guó)集體協(xié)商的主要議題，分析了這些議題可能涉及的相關(guān)內(nèi)容；第六章從實(shí)踐層面介紹了集體協(xié)商的基本程序；第七章和第八章總結(jié)了集體協(xié)商過(guò)程中的協(xié)商談判策略技巧和溝通技巧；第九章簡(jiǎn)單介紹了集體協(xié)商過(guò)程中的禮儀及相關(guān)注意事項(xiàng)。
本書(shū)在撰寫(xiě)過(guò)程中得到了西南政法大學(xué)商學(xué)院師生的幫助。感謝喻潔、肖瑞琦、李華喬、袁譜慶、吳雪霽、張萬(wàn)梅、莫軼凡、周婷、賈逸祺、付成參與全書(shū)相關(guān)章節(jié)的資料收集、整理和校對(duì)工作。感謝重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下重慶企業(yè)勞企互信關(guān)系形成及修復(fù)機(jī)制研究”（2013QNGL47）、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“地區(qū)腐敗、政治迎合與企業(yè)資本投資取向：理論邏輯與實(shí)證檢驗(yàn)”（71802169）為本書(shū)的寫(xiě)作和出版提供資助。




李苑凌
2020年8月于重慶