第 1章　團(tuán)隊(duì)建設(shè)　1 1.1　新官上任　1 1.1.1　穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)　2 1.1.2　短期突破　4 1.1.3　主動(dòng)溝通　6 1.2　角色認(rèn)知　6 1.2.1　團(tuán)隊(duì)管理者　7 1.2.2　高級(jí)工程師　14 1.2.3　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人　16 1.3　帶隊(duì)原則　17 1.3.1　抓大事，容小錯(cuò)　17 1.3.2　放小事，擔(dān)大責(zé)　18 1.3.3　看細(xì)節(jié)，零容忍　19 1.4　小結(jié)　20 第 2章　人才管理　21 2.1　招聘　21 2.1.1　招聘規(guī)劃　22 2.1.2　篩選比對(duì)　23 2.1.3　遠(yuǎn)程初試　24 2.1.4　信息登記　24 2.1.5　技術(shù)面試　25 2.1.6　素質(zhì)面試　27 2.1.7　有效提問(wèn)　28 2.1.8　面試決策　31 2.2　解雇　31 2.2.1　果斷辭退　32 2.2.2　自檢清單　32 2.3　培養(yǎng)　34 2.3.1　學(xué)習(xí)能力　34 2.3.2　思考能力　37 2.4　小結(jié)　40 第3章　文化塑造　41 3.1　守一個(gè)“誠(chéng)”字　42 3.1.1　實(shí)事求是　43 3.1.2　樹(shù)立榜樣　43 3.1.3　不包庇錯(cuò)誤　44 3.1.4　學(xué)會(huì)變通　44 3.2　構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織　45 3.2.1　建設(shè)書香團(tuán)隊(duì)　45 3.2.2　wiki知識(shí)系統(tǒng)建設(shè)　46 3.2.3　分享會(huì)　48 3.2.4　季度總結(jié)　49 3.3　在復(fù)盤中成長(zhǎng)　51 3.3.1　復(fù)盤的價(jià)值　51 3.3.2　復(fù)盤的關(guān)鍵要素　51 3.3.3　復(fù)盤的步驟　52 3.3.4　復(fù)盤案例　55 3.4　新人指南　57 3.5　新人訪談　58 3.6　周會(huì)　59 3.7　坦然面對(duì)失敗　60 3.8　直言不諱　61 3.9　小結(jié)　62 第4章　項(xiàng)目管理　65 4.1　項(xiàng)目啟動(dòng)　65 4.1.1　確定項(xiàng)目目標(biāo)　66 4.1.2　確定項(xiàng)目人員　67 4.1.3　項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)　68 4.2　需求管理　69 4.2.1　需求確定　69 4.2.2　需求分解　71 4.2.3　任務(wù)排序　72 4.2.4　工期估算　73 4.3　進(jìn)度管理　73 4.3.1　制訂進(jìn)度計(jì)劃　74 4.3.2　進(jìn)度控制　75 4.3.3　需求變更管理　78 4.4　風(fēng)險(xiǎn)管理　79 4.4.1　風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別　80 4.4.2　風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估　81 4.4.3　風(fēng)險(xiǎn)控制　82 4.5　質(zhì)量管理　82 4.5.1　建立代碼質(zhì)量平臺(tái)　82 4.5.2　代碼質(zhì)量體系搭建　84 4.6　小結(jié)　86 第5章　效率管理　87 5.1　提高時(shí)間質(zhì)量　87 5.1.1　公開(kāi)目標(biāo)　89 5.1.2　時(shí)間日志　90 5.1.3　深度工作　90 5.2　高效地學(xué)習(xí)和工作　91 5.2.1　問(wèn)題導(dǎo)向　92 5.2.2　深度交流　92 5.2.3　打破慣性　94 5.2.4　愛(ài)上工作　95 5.2.5　提高崗位勝任能力　97 5.3　精通技術(shù)，更要懂業(yè)務(wù)　101 5.4　溝通管理　103 5.4.1　向上匯報(bào)　103 5.4.2　橫向協(xié)作　104 5.4.3　向下識(shí)人　106 5.5　小結(jié)　107 第6章　績(jī)效管理　109 6.1　認(rèn)知績(jī)效考核　109 6.2　傳統(tǒng)績(jī)效考核的弊端　111 6.2.1　產(chǎn)出價(jià)值量化難　111 6.2.2　業(yè)務(wù)融入量化難　112 6.3　敏捷的績(jī)效考核　113 6.4　責(zé)任　114 6.4.1　責(zé)任化解危機(jī)　114 6.4.2　盡責(zé)做好每件事　115 6.5　價(jià)值　116 6.5.1　技術(shù)攻關(guān)　116 6.5.2　組織共建　118 6.5.3　協(xié)作創(chuàng)新　120 6.6　成長(zhǎng)　121 6.6.1　能力阻礙　121 6.6.2　預(yù)期目標(biāo)　122 6.6.3　關(guān)鍵動(dòng)作　122 6.6.4　考核指標(biāo)　123 6.7　小結(jié)　124 第7章　流程建設(shè)　125 7.1　認(rèn)知流程建設(shè)　125 7.1.1　流程建設(shè)的作用　126 7.1.2　流程建設(shè)中存在的問(wèn)題　128 7.1.3　流程建設(shè)的步驟　130 7.2　產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程　132 7.2.1　需求收集　133 7.2.2　需求評(píng)估　134 7.2.3　文檔編寫　135 7.2.4　需求評(píng)審　136 7.2.5　技術(shù)評(píng)審　137 7.2.6　程序開(kāi)發(fā)　138 7.2.7　進(jìn)度控制　139 7.2.8　代碼審查　140 7.2.9　版本發(fā)布　142 7.3　產(chǎn)品測(cè)試流程　142 7.3.1　準(zhǔn)備　143 7.3.2　提測(cè)　144 7.3.3　測(cè)試　144 7.3.4　總結(jié)　145 7.4　用例評(píng)審流程　146 7.4.1　評(píng)審前　146 7.4.2　評(píng)審中　146 7.4.3　評(píng)審后　147 7.5　運(yùn)維巡檢流程　147 7.6　小結(jié)　148 第8章　規(guī)范管理　149 8.1　走出混亂　149 8.1.1　規(guī)范的認(rèn)知　150 8.1.2　規(guī)范的形成　154 8.2　bug管理規(guī)范　157 8.2.1　角色和職責(zé)　157 8.2.2　基本要求　157 8.2.3　描述規(guī)范　158 8.3　新人指導(dǎo)規(guī)范　160 8.4　項(xiàng)目上線規(guī)范　161 8.4.1　基本要求　162 8.4.2　執(zhí)行步驟　162 8.5　Git Flow工作規(guī)范　164 8.5.1　基本要求　165 8.5.2　操作流程規(guī)范　165 8.6　Git和域名命名規(guī)范　166 8.7　數(shù)據(jù)庫(kù)使用規(guī)范　167 8.7.1　庫(kù)表規(guī)范　167 8.7.2　操作規(guī)范　169 8.8　產(chǎn)品需求登記規(guī)范　170 8.9　需求評(píng)審紀(jì)要規(guī)范　171 8.10　技術(shù)設(shè)計(jì)規(guī)范　171 8.10.1　技術(shù)架構(gòu)圖　172 8.10.2　用例圖　172 8.10.3　流程圖　173 8.10.4　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)　173 8.10.5　API接口設(shè)計(jì)　174 8.11　VPN使用規(guī)范　175 8.12　小結(jié)　176 結(jié)語(yǔ)　177 后記　179