第一章 人力資源管理概論
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 人力資源的內(nèi)涵、構成及作用
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的實踐歷程
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理內(nèi)容、職能與作用
第四節(jié) 中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程與展望
小結
復習思考題
討論題
案例
第二章 人力資源管理的基本理論
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 人力資源管理的理論基礎
第二節(jié) 人力資本理論出現(xiàn)的思想源流
第三節(jié) 人力資本理論及其作用
第四節(jié) 人力資源管理理論的演進
小結
復習思考題
討論題
案例
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略制定與實施
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的過程與方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定、實施與評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第四章 工作分析與工作設計
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 工作分析的概念和作用
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和步驟
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作設計
小結
復習思考題
討論題
案例
第五章 員工招聘與測評
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 員工招聘與測評概述
第二節(jié) 員工招聘策略
第三節(jié) 人員招募
第四節(jié) 人員素質測評
第五節(jié) 人員錄用決策
第六節(jié) 員工招聘評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第六章 員工培訓與開發(fā)
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓系統(tǒng)模型
第三節(jié) 員工的培訓方法
第四節(jié) 人員開發(fā)
小結
復習思考題
討論題
案例
第七章 績效管理
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理體系的系統(tǒng)過程
第三節(jié) 績效管理的方法和工具
第四節(jié) 績效管理的實施
第五節(jié) 績效管理中常見的偏差
小結
復習思考題
討論題
案例
第八章 薪酬管理
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬策略
第三節(jié) 基本工資制度
第四節(jié) 獎勵制度
第五節(jié) 福利管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第九章 職業(yè)生涯管理
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第十章 勞動關系管理
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 勞動關系管理
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議管理
第四節(jié) 勞動保護
小結
復習思考題
討論題
案例
第十一章 人力資源外包
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 人力資源外包概述
第二節(jié) 人力資源外包的影響因素、內(nèi)容、過程與模式
第三節(jié) 人力資源外包的實施與執(zhí)行
第四節(jié) 人力資源外包戰(zhàn)略
小結
復習思考題
討論題
案例
第十二章 國際企業(yè)人力資源管理
學習目的
案例——問題提出
第一節(jié) 國際人力資源管理概述
第二節(jié) 國際人力資源管理過程
第三節(jié) 跨國公司的人員激勵
小結
復習思考題
討論題
案例