經(jīng)濟科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)：理論與公共政策（第10版）
定 價：69 元
叢書名：經(jīng)濟科學(xué)譯叢
- 作者：（美國），羅納德·G·伊蘭伯格 ，（Ronald G. Ehrenberg），羅伯特·S·史密斯 ，（Robert S.Smith） 著
- 出版時間：2011/11/1
- ISBN：9787300144825
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F240
- 頁碼：597
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《經(jīng)濟科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過去一些經(jīng)典的研究成果，而且運用了大量的政策實例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟理論在實踐、歷史以及跨文化背景下的運用情況。與上一版相比，第十版除了對一些章節(jié)進行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案例專欄等外，最顯著的變化是新增了一章有關(guān)國際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對勞動力市場所產(chǎn)生的影響（第16章）的內(nèi)容�！督�(jīng)濟科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)：理論與公共政策（第10版）》非常適合勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、社會保障等專業(yè)的學(xué)生作為專業(yè)基礎(chǔ)課程來學(xué)習(xí)，也適合對勞動力市場問題感興趣的其他專業(yè)的學(xué)生閱讀，同時，也可以作為政府人力資源和社會保障部門工作者以及企業(yè)人力資源工作人員提高自身理論水平的讀物。
伊蘭伯格，康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)工人與勞資關(guān)系及經(jīng)濟學(xué)歐文．M．艾夫斯（Irving M. Ives）講座教授，康奈爾大學(xué)高等教育研究所所長。曾任康奈爾大學(xué)副校長，主管學(xué)科規(guī)劃和預(yù)算。他的研究領(lǐng)域主要是：教育經(jīng)濟學(xué)、勞動力市場分析、社會福利計劃評估、補償方案分析等。
史密斯，康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院勞動經(jīng)濟系教授，副院長。1971年在斯坦福大學(xué)獲得博士學(xué)位。先后在康涅狄格大學(xué)和康奈爾大學(xué)任教。他的研究興趣主要集中在對各種勞動力市場政策的分析方面，尤其是安全和健康領(lǐng)域。
第1章 導(dǎo)論
勞動力市場
勞動經(jīng)濟學(xué)：一些基本概念
例1.1 實證經(jīng)濟學(xué)：“理解”行為意味著什么？
本書的規(guī)劃
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第1章 附錄勞動力市場假設(shè)的統(tǒng)計檢驗
第2章 勞動力市場概論
勞動力市場：定義、事實和趨勢
勞動力市場的運行
例2.1 黑死病與勞動者工資
理論應(yīng)用
例2.2 莫桑比克殖民地時期的強制勞動
實證研究工資水平與軍官的供給：從橫截面數(shù)據(jù)中獲得的樣本變量
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第3章 勞動力需求
利潤最大化
例3.1 大學(xué)橄欖球球星的邊際收益產(chǎn)品
產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動力需求
其他投入要素可變時，競爭性市場上的勞動力需求
例3.2 礦工工資和資本替代
產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求
政策應(yīng)用：雇主工薪稅以及工資補貼的勞動力市場效應(yīng)
實證研究女性為雇主交納的生育福利買單了嗎？
使用一段時期內(nèi)的橫截面數(shù)據(jù)來分析“雙重差分
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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附錄3A企業(yè)勞動力需求曲線的圖形推導(dǎo)
短期勞動力需求
長期勞動力需求
第4章 勞動力需求彈性
勞動力需求的自身工資彈性
例4.1 為什么貨運業(yè)中的兩個部門的工會會員工資會如此不同？
勞動力需求的交叉工資彈性
政策應(yīng)用：最低工資立法所產(chǎn)生的影響
例4.2 聯(lián)邦政府第一部最低工資立法對就業(yè)的影響
運用勞動力需求彈性概念分析技術(shù)變革問題
實證研究對勞動力需求曲線的估計：時間序列數(shù)據(jù)與“同步偏差”的處理
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第5章 勞動力市場中的摩擦力
勞動力市場中員工一方遇到的摩擦力
勞動力市場中雇主一方遇到的摩擦力
例5.1 就業(yè)保護法真的保護勞動者了嗎？
雇用新人與增加工作小時數(shù)之間的權(quán)衡
例5.2 把“租用”員工作為一種應(yīng)對雇用成本的方法
……
第6章 經(jīng)濟中 的勞動力供給：工作決策
第7章 勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期
第8章 補償性工資差別與勞動力市場
第9章 人力資本投資：教育與培訓(xùn)
第10章 勞動力流動：遷移、移民以及人員流動
第11章 薪酬與生產(chǎn)率：企業(yè)的工資決策
第12章 勞動力市場中的性別、種族和族裔
第13章 工會和勞動力市場
第14章 失業(yè)
第15章 工資性報酬分配的不均等
第16章 國際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對勞動力市場的影響
（奇數(shù)題）答案
當(dāng)我們在交叉彈性的背景下討論上述四個條件時，腦海中有一個例子會比較好。所以，我們回顧前面的例子，如果青少年的工資水平下降，那么對成年勞動者的需求會發(fā)生怎樣的變化呢？如前所述，答案取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對強度大小。那么，決定這兩種效應(yīng)強度的因素是什么呢？
規(guī)模效應(yīng)青少年工資水平下降的最直接效應(yīng)就是會使得雇用青少年進行生產(chǎn)的企業(yè)的生產(chǎn)成本下降。產(chǎn)品市場上的競爭會促使企業(yè)在成本降低之后接著降低產(chǎn)品價格，而產(chǎn)品價格的下降又會刺激產(chǎn)品需求和產(chǎn)出水平的同時上升。產(chǎn)出水平的上升勢必導(dǎo)致對各種勞動者（其中也包括成人）的雇用量增加。這一連串的事件很明顯地描述了隱藏在規(guī)模效應(yīng)背后的各種行為，現(xiàn)在我們考察一下哪些條件可能會導(dǎo)致較強（或較弱）的規(guī)模效應(yīng)出現(xiàn)。
對所雇用的青少年的工資成本占總成本的比重比較高的雇主來說，初始成本（以及價格）的下降幅度會更大一些。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品價格的下降幅度越大，則產(chǎn)品需求及總雇用量的上升幅度也越大。因此，價格發(fā)生變化的這種生產(chǎn)要素在總成本中所占的比重會影響到規(guī)模效應(yīng)的大小。在其他條件相同的情況下，上述比重越大，則規(guī)模效應(yīng)就越大（于是，總互補關(guān)系存在的可能性也就越大）。這一趨勢類似于前面討論過的�？怂挂获R歇爾派生需求定理中的第4個條件。不同之處在于，在交叉彈性中，價格發(fā)生變化的那種生產(chǎn)要素與被分析的雇用量發(fā)生變化的那種生產(chǎn)要素不是同一種要素。
……
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